Relaciones Laborales

Relaciones Laborales
Es la relación armoniosa entre el trabajador y el patrón, tomando como base el aspecto jurídico – administrativo.
Jurídico porque se basa en la Ley Federal del Trabajador (art. 20) “Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que se le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.Administrativo porque se basa en el contrato colectivo o individual para tener una relación formal, en el reglamento interno de trabajo, en sistemas de quejas y sugerencias.
Importancia
* Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
* Son indispensables para que funcione laempresa
* No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener origen.

Contrato Colectivo
Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales deben presentarse el trabajo en una o másempresa
Contenido
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes.
II. La empresa y establecimiento que abarque
III. La duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
IV. Las jornadas de trabajo
V. Los días de descanso y vacaciones
VI. El monto de los salarios
VII. Las clausulas respectivasa la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda.
Dispersiones sobre la capacitación o adiestramiento de los trabajadores inicial:
I. Se le debe impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o el establecimiento.
II. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deberán integrarse de acuerdo con estaLey
III. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Requisitos:
Articulo 390 .- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hará por triplicado, entregándole un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto de conciliación la que después se anotara la fecha y hora de presentación del documento, lo remitirá a la JuntaFederal de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo terminara:
I. Por mutuo consentimiento.
II. Por la terminación de la obra
III. En el caos del capítulo VIII (Ley Federal del Trabajo) por cierre de la empresao establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
Negociación Distributiva
-Procedimiento que ocurre cuando dos o más partes, cada uno está en posesión de un recurso que la otra desea, de convenir en el intercambio mutuo de los recursos del juego (conocido como “regateo”)
-Es un tipo de negociación donde el beneficio parauna parte se traduce inmediatamente en perdida para la otra.
- Las partes actúan competitivamente y buscan su ventaja personal

a) PROBLEMAS COOPERATIVOS donde ambas partes tienen interés común.
b) PROBLEMAS DE COMPETENCIA donde la ganancia de una es la costa de la pérdida de otra.
c) PROBLEMAS NEUTRALES de beneficio o perjuicio potencial para una parte, pero que no tieneconsecuencia directa para la otra.

d) PROBLEMAS COOPERATIVOS donde ambas partes tienen interés común.
e) PROBLEMAS DE COMPETENCIA donde la ganancia de una es la costa de la pérdida de otra.
f) PROBLEMAS NEUTRALES de beneficio o perjuicio potencial para una parte, pero que no tiene consecuencia directa para la otra.

Tipos
De
Negociación
Distributiva

Factores que determinan la...