Relaciones Laborales
Páginas: 18 (4497 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2011
Axel O.
Rosali
Alexander
Petruska
Relaciones Laborales
La relación laboral se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede sertanto una persona física como una persona jurídica. La relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre deberealizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Unión o sindicato
Es una asociación de trabajadores que se constituye para defender los intereses sociales, económicos y profesionales vinculados a la actividad laboral de sus integrantes. Se trata de organizaciones democráticas que se encargan de negociar las condiciones de contratación con los empleadores.Los sindicatos representan a sus afiliados para desarrollar neg
ocios colectivos con empresas o asociados de empresas. Los salarios, los tiempos de descanso, las vacaciones, la capacitación y las licencias son algunas de las condiciones que los sindicatos deben acordar con la patronal. La unión de los trabajadores a través de un sindicato les confiere la fuerza necesarios a para negociar con lasempresas. De lo contrario, sus reclamos probablemente no sean escuchados por los empleadores. Los trabajadores cuentan con libertad sindical para organizarse de acuerdo a su propia voluntad y sin injerencias del Estado, las empresas u otros sindicatos. Esto quiere decir que ningún empleador puede obligar a su empleado a desafiliarse de un sindicato o a cambiarse a otro. Por otra parte, ningúnsindicato está en condiciones de afiliar a miembros por la fuerza.
La Ley Wagner
La Ley Wagner es también conocida como la Ley de relaciones de trabajo Nacional. La ley fue aprobada en 1935. Se creó una ley federal dentro de los Estados Unidos de América que define los límites de la empleadores sobre cómo ellos pueden reaccionar a los trabajadores dentro de los sindicatos laborales en el sectorprivado de las empresas. El objetivo principal de esta ley es el garantizar el derecho a los empleados a auto organizarse, formar y asistir a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de sus representantes electos por ellos, concertar actividades con el fin de negociar colectivamente u otra ayuda o protección mutua. Promueve el flujo del comercio alentando practicasfundamentales en la negociación de disputas que surgen entre patrono-empleado por diferencias en cuanto a sueldos, horas de trabajo y otras condiciones en el trabajo. Logra la igualdad del poder negociador entre patrono-empleados.
Junta de Relaciones Laborales
Junta se compone de cinco miembros y actúa como un cuerpo judicial en procedimientos administrativos basados en expedientes formales.
ElConsejo General
Es independiente, responsable de la investigación y del procesamiento de los casos de prácticas laborales injustas y de la supervisión general de las oficinas de campo de la Junta de Relaciones Laborales en el proceso de los casos.
Función de la Junta
Elegir secretamente si los empleados desean ser representados por una unión para tratar con el patrono y decidir quién losrepresentaría. Prevenir prácticas injustas de trabajo de parte del patrono o las uniones.
Ejemplos de Prácticas Injustas de Trabajo:
-El intervenir, refrenar o coartar empleados en el ejercicio de los derechos garantizados por este título.
- Dominar o interferir con la formación o la administración cualquier organización laboral.
-El discriminar con respecto a emplear u ocupar alguna...
Rosali
Alexander
Petruska
Relaciones Laborales
La relación laboral se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede sertanto una persona física como una persona jurídica. La relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre deberealizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Unión o sindicato
Es una asociación de trabajadores que se constituye para defender los intereses sociales, económicos y profesionales vinculados a la actividad laboral de sus integrantes. Se trata de organizaciones democráticas que se encargan de negociar las condiciones de contratación con los empleadores.Los sindicatos representan a sus afiliados para desarrollar neg
ocios colectivos con empresas o asociados de empresas. Los salarios, los tiempos de descanso, las vacaciones, la capacitación y las licencias son algunas de las condiciones que los sindicatos deben acordar con la patronal. La unión de los trabajadores a través de un sindicato les confiere la fuerza necesarios a para negociar con lasempresas. De lo contrario, sus reclamos probablemente no sean escuchados por los empleadores. Los trabajadores cuentan con libertad sindical para organizarse de acuerdo a su propia voluntad y sin injerencias del Estado, las empresas u otros sindicatos. Esto quiere decir que ningún empleador puede obligar a su empleado a desafiliarse de un sindicato o a cambiarse a otro. Por otra parte, ningúnsindicato está en condiciones de afiliar a miembros por la fuerza.
La Ley Wagner
La Ley Wagner es también conocida como la Ley de relaciones de trabajo Nacional. La ley fue aprobada en 1935. Se creó una ley federal dentro de los Estados Unidos de América que define los límites de la empleadores sobre cómo ellos pueden reaccionar a los trabajadores dentro de los sindicatos laborales en el sectorprivado de las empresas. El objetivo principal de esta ley es el garantizar el derecho a los empleados a auto organizarse, formar y asistir a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de sus representantes electos por ellos, concertar actividades con el fin de negociar colectivamente u otra ayuda o protección mutua. Promueve el flujo del comercio alentando practicasfundamentales en la negociación de disputas que surgen entre patrono-empleado por diferencias en cuanto a sueldos, horas de trabajo y otras condiciones en el trabajo. Logra la igualdad del poder negociador entre patrono-empleados.
Junta de Relaciones Laborales
Junta se compone de cinco miembros y actúa como un cuerpo judicial en procedimientos administrativos basados en expedientes formales.
ElConsejo General
Es independiente, responsable de la investigación y del procesamiento de los casos de prácticas laborales injustas y de la supervisión general de las oficinas de campo de la Junta de Relaciones Laborales en el proceso de los casos.
Función de la Junta
Elegir secretamente si los empleados desean ser representados por una unión para tratar con el patrono y decidir quién losrepresentaría. Prevenir prácticas injustas de trabajo de parte del patrono o las uniones.
Ejemplos de Prácticas Injustas de Trabajo:
-El intervenir, refrenar o coartar empleados en el ejercicio de los derechos garantizados por este título.
- Dominar o interferir con la formación o la administración cualquier organización laboral.
-El discriminar con respecto a emplear u ocupar alguna...
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