Relaciones laborales

Relaciones Laborales (contratos colectivos e individuales) monroyslaura-gmail.com

Definición:
Vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

Antecedente:
Empiezan desde la prehistoria porque los hombres teníanque luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
El primer documento importante, es el Código de Hamurabi, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.
En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces sé vislumbraba una relación laboral.
Los antecedentes en México sedan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la basedel trabajo como función económica.
En la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales.

Contratos individuales:
Son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una personafísica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada
Relaciones laborales colectivas:
Empleados:
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus serviciosretribuidos.
Empresa:
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término
Sindicato:
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionalesrelacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Contratos colectivos:
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboraljusta y equitativa. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.
Leyes para los contratos colectivos enMéxico.

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto, Artículo 123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación laboral de los trabajadores.
Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud yun nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.

CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO (Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284)
• La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningúncaso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia Ley.
• La jornada de trabajo no puede exceder el máximo legal, de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta.
• Por cada seis días de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
• Por más de un año de servicios se...