Relaciones laborales

Las relaciones laborales son las relaciones de trabajo obrero patronales que deben existir en la empresa.
"Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T.

Importancia
Las relaciones laborales son importantes porque:
• Establece unvinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
• Son indispensables para que funcione la empresa.
• No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.
La dirección de Relaciones Laborales en la actualidad, es una función muy importante, ydebido a esto deberá fijarse un rumbo a través de sus objetivos, formulando normas de acción (políticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa a la consecución de los objetivos que se hubiesen fijado.
Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:
• Negociación Colectiva.
• Contrato de Trabajo.
• Quejas y Sugerencias.
• Reglamento Interior de Trabajo.
•Sindicato.
• Resolución de Conflictos (disciplina).
Las relaciones laborales son las relaciones de trabajo obrero patronales que deben existir en la empresa.
"Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T.

Importancia
Lasrelaciones laborales son importantes porque:
• Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
• Son indispensables para que funcione la empresa.
• No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.
La dirección de Relaciones Laboralesen la actualidad, es una función muy importante, y debido a esto deberá fijarse un rumbo a través de sus objetivos, formulando normas de acción (políticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa a la consecución de los objetivos que se hubiesen fijado.
Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:
• Negociación Colectiva.
• Contrato de Trabajo.
• Quejas ySugerencias.
• Reglamento Interior de Trabajo.
• Sindicato.
• Resolución de Conflictos (disciplina).
Contrato Colectivo
"Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo a una o más empresas o establecimientos".
De acuerdo alartículo 391 de la Ley Federal del trabajo el contrato colectivo-debe contener:
• El Contrato colectivo de trabajo debe contener:
• I. Los nombres y domicilios de los contratantes.
ll. Las empresas o establecimientos que abarque.
• lll. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado.
• lV. Las jornadas de trabajo.
• V. Los días de descanso y vacaciones.
• Vl. El monto delos salarios.
• Vll. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda.
• Vlll. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
• lX. Las bases sobre la integración y funcionamiento.
• X. Las demás estipuladas queconvengan las partes.
•
-Requisitos
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la junta de Conciliación y Arbitraje, la que después de anotar la hora y fecha de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal Local.
El contrato...