Relaciones laborales

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO
“RELACIONES LABORALES¨

RECURSOS HUMANOS Y TÉCNICAS PARA LA CAPACITACIÓN



TITULAR DE LA MATERIA:
MINERVA HERNANDEZ VICENTTÍN
ASESORA:
MINERVA HERNANDEZ VICENTTÍN
PRESENTA:LOS AUTENTICOS L.C.C.

CIENCIAS DE LA
COMUNICACIÓN

8° SEMESTRE GRUPO “801”


ORIZABA, VER. 2010
ÍNDICE
Contenido Pag.
Índice …………………………………………………………………………………… 2
Tema No. 7 “Relaciones laborales”
Subtemas7.1.-Concepto de Relaciones Laborales ...…………………………………………… 5
7.1.1.- Objetivo de las Relaciones Laborales ………………………………… 6
7.2.-Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones ………..................... 8
7.2.1.- Obligaciones de dar .…………………………………………… 8
7.2.2.- Obligaciones de hacer …………………………………….…… 9
7.2.3.- Obligaciones de no hacer……………………………………... 10
7.2.4.- Obligaciones de tolerar ………………………………………… 11
7.2.5.- Obligaciones complejas ……………………………………….. 12 
7.3.- Obligaciones Institucionales a Cargo de los Trabajadores ……………………. 13
7.3.1.- Obligaciones de dar …………………………………………… 13
7.3.2.- Obligaciones de hacer ………………………………………… 13
7.3.3.- Obligación de no hacer ……………………………………….. 14
7.3.4.- Obligaciones complejas………………………………………. 16
7.3.5.- El deber de fidelidad ………………………………………….. 17
7.4.- Derechos y Obligaciones Laborales Para Trabajadores y Patrones .. 17
7.4.1.- Trabajo ………………………………………………………… 18
7.4.2.- Marco Jurídico ……………………………………………….. 18
7.4.3.- Condiciones Generales del Trabajo ……………………….. 18

7.4.4.- Obligaciones de los trabajadores ………………………… 197.4.5.-Obligaciones de los patrones ……………………………… 20
7.4.6.- Derechos de los trabajadores ……………………………. 20
7.4.7.- Prohibiciones de los trabajadores ……………………….. 22
7.4.8.- Derechos laborales de la mujer …………………………. 22
7.4.9.- Trabajadores de 14 y 16 años ………………………….. 23
7.4.10.- Derechos Laborales de Personas Mayores de 60 Años 24
7.5.- Conclusiones………………………………………………………... 24

7.1 CONCEPTO DE RELACIONES LABORALES
Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Porejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despido sin causa justa. Hay que tener en cuenta que las Relaciones Laborales pueden ser individuales o colectivas.
RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES.- Son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que poseela correcta actitud mental para lograr su meta.

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
El sabio puede sentarse en un hormiguero, pero sólo el necio se queda sentado en él.

Son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal. Surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre eltrabajador y el empleado. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en...