relaciones laborales

REGIMEN DE JORNADA: DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS.-
El Art. 14 bis de la CN garantiza la jornada limitada, el descanso y las vacaciones pagas. El Art. 14 bis no establece una cantidad maxima de horas, sino que se refiere a jornada limitada en terminos de razonabilidad con el tipo de actividad y el lugar donde se desarrolla la prestación. La ley fija las jornadas maximas, y losconvenios colectivos y el contrato individual pueden establecer jornadas reducidas.
La determinación y extensión de la jornada de trabajo tiene carácter nacional y deja sin efecto cualquier legislación provincial que disponga una extensión distinta de la jornada que la fijada en la ley 11.544 y el decreto reglamentario 16115/33.-
JORNADA: Es todo el tiempo durante el cual el trabajador esta adisposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.Integral la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada. No incluye solo el tiempo efectivo de prestación de la tarea concerta sino tambien el tiempo en que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajao, aunque permanezca inactivo por alguna causaajena a el.-
Tres criterios para definir la jornada de trabajo:
a) Legal o reglamentario: se computa como jornada el tiempo fijado en la
Ley.-
b) Efectivo: es el prestado en forma concreta.-
c) Nominal: se refiere exclusivamente al tiempo en el cual el trabajador esta a
disposición del empleador. (criterio de la LCT art. 197).-
EXTENSION: La fijación legal de jornadas maximas responde aproteger la salud psicofisica del trabajador.
Art. 1° Ley 11544 establece que la duracion del trabajo no podra exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas aunque no persigan fines de lucro.
La proteccion legal alcanza, en principio, a todas las personas ocupadas por cuenta ajena: industria y comercio, personal del estadonacional, provincias, municipios, etc.-
Exclusiones. Excepciones: Diferencia entre exlcusio y excepcion: La exclusión margina de la reglamentación de jornada a la actividad en cuestion, mientras que la excepcion determina que no se apliquen, respecto de las categorias comprendidas en cada excepcion, las normas destinadas a reglar el instituto en forma general.-
Art. 1° de la ley 11.544 regulaactividades excluidas de las normas atenientes a la duracion del trabajo, al disponer que no estan comprendidos los agricolas y servicios domesticos.-
El limite de duracion de la jornada admite las siguientes excepciones:
a) Trabajadores exceptuados de la jornada maxima: Los empleados de
direccion o vigilancia, altos empleados administrativos. Asimismo el convenio 1 de la OIT excluye de laaplicación de sus disposiciones a las personas que ocupen un puesto de inspeccion o de direccion a un puesto de confianza.-
b) Trabajo intermitente: Es aquel que no obliga a una prestación continua de
Servicios.-
c) Trabajo preparatorio o complementario: es el que necesariamente se debe
efectuar fuera de la jornada legal, resultado imprescindible para poner en marcha el establecimiento ofinalizar la labor diaria.
d) Trabajo por equipo: la tarea comienza y termina a una misma hora y por su
naturaleza no admite interrupciones.-
Se puede trabajar hasta 8 horas nocturnas mientras se otorgue un descanso de un dia cada siete cuando la prestación alcance a una semana. No se puede exceder las 144 horas en un lapso de tres semanas y las tareas realizadas durante los dias destinados aldescanso semanal no deben ser retribuidas con el recargo que corresponde por trabajo extraordinario, sino que dan derecho a un descanso compensatorio.
TRABAJO CON JORNADA MAXIMO SOBRE LA CUAL SE PUEDE OBLIGARM EXCEPCIONALMENTE A TRABAJAR HORAS EXTRAS: Pese a que existe el tope de jornada maxima legal, en determinadas circunstancias se pueden llegar a laborar horas extraordinarias.
El art. 4 inc. B...