Relaciones laborales

Relaciones Laborales

Conjunto de normas e interacciones que establecen empleadores y trabajadores para acordar condiciones de trabajo y remuneraciones, además de las relaciones interpersonales yde comunicación inherentes a la vida productiva y cotidiana de la empresa.
Relaciones Laborales Modernas
Entendemos la modernización de las relaciones laborales como un proceso integral y complejoque se realiza entre empleadores y trabajadores, en un marco de relaciones institucionalizadas. Los actores se reconocen mutuamente y son capaces de definir temas de interés común y de actuar en laresolución de eventuales conflictos de manera autónoma.
Modelos de Gestión Participativa
• Modelo Anglosajón: Prima la noción de la empresa como una mercancía de la que el dueño o los accionistaspueden disponer libremente.
• Modelo Europeo/Nipón: parte de una idea de empresa más como una comunidad en la cual los diferentes estamentos tienen una participación que equilibra por así decirlo elpoder del propietario. Del modelo Europeo Nipón surgen por ejemplo la ideas de participación, compartir costos y beneficios (Europa); identificación con la empresa (Japón)
Tipos de Sindicato
•Sindicato de Empresa: es aquel que agrupa a los trabajadores de una misma empresa.
• Sindicato Interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos más empleadores distintos.
• Sindicato detrabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.
• Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizanlabores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes
Fines de las Organizaciones Sindicales
• Representan a los afiliados en las diversas instancias de la NegociaciónColectiva
• Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo.
• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo.
• Actuar como parte en...