Relaciones laborales

RELACIONES DE TRABAJO II

UNIDAD Nº 1: ASOCIACIONES SINDICALES

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

Concepto: El derecho colectivo del trabajo es una rama del derecho que estudia las asociaciones sindicales, los conflictos colectivos y las medidas de acción directa.-

Evolución histórica
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a lainjusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo del trabajo.
Esta fuereconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo.
Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto dellegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma deintereses individuales sino su combinación, y es indivisible.
El derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene.
Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas
Por los sujetos. En larelación individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este último una persona individual o colectiva.-
En las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.
Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, conobligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos.
La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo.
Por sus conflictos. El de la relación individual tiene en vista la tutela de un interés concreto del individuo, habiendo cuestiones jurídicas a resolver puesse trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendrá algún tercero. Es posible que haya un proceso con acumulación de pretensiones, pero la esencia del conflicto no varía por lo cuantitativo.
En la relación colectiva están en juego los intereses abstractos de categoría y también los intereses de la profesión o de la actividad. Hay principalmente intereseseconómicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisión la tome un tercero, tendrá eficacia para toda la categoría profesional comprendida y no como en el caso anterior, sólo para los trabajadores en conflicto.
Por su finalidad. La de la relación individual es un intercambio económico de trabajo porsalario; la de la colectiva es esencialmente normativa.
Principios del derecho colectivo del trabajo
Como a decir de la doctrina mayoritaria, este derecho es una rama del laboral, entonces serán aplicables todos sus principios, y especialmente el protector. Pero además se suma un principio fundamental, el de libertad sindical, cuyo objeto se divide en tres subprincipios: el de autonomía sindical...