relaciones laborales



LA CAIXA:
La Caixa es la Caja de Ahorro y Pensiones de Barcelona, y es una entidad de carácter financiero. Como caja de ahorro, es una institución financiera de carácter social y de naturalezafundacional, sin ánimo de lucro y que no depende de ninguna otra empresa. Se dedica a la captación, a la administración y a la inversión de los ahorros que le son confiados. Además de esta actividadprincipal de La Caixa, esta realiza otras actividades a través de su obra social como son la concesión de becas para estudiantes, la atención integral para enfermos avanzados, la lucha contra lapobreza y la exclusión social, la integración laboral y su compromiso con el medio ambiente. 
La Caixa considera que su personal es el elemento fundamental para que la empresa funcione, por tanto debe decontar con personas motivadas, preparadas y comprometidas para poder cumplir sus objetivos. Con esta intención, la gestión de recursos humanos, tiene como objetivo atraer a los mejores profesionales,retenerlos, y favorecer su desarrollo laboral y humano. 
Los órganos de gobierno representan a impositores, entidades fundadoras y entidades de interés social, corporaciones locales y empleados. Elequipo de gestión está formado, exclusivamente, por profesionales financieros. 
http://www.buenastareas.com/ensayos/L%C3%ADmites-Organizativos/1591613.html

PERSPECTIVAS:
•Perspectiva restringida:Esta perspectiva se encuentra constituida principalmente por las personas que componen la organización y su pertenecía como miembros, es decir, como empleados.
De esta forma señalaremos que ¨LaCaixa¨ considera que su personal es el elemento fundamental para que la empresa funcione, de manera que debe contar con personas motivadas, preparadas y comprometidas con los objetivos organizacionales.Partiendo de esta idea, la gestión de recursos humanos tiene como meta principal conquistar a los mejores profesionales, reteniéndolos para favorecer su desarrollo laboral y humano.
Su jerarquía se...