Relaciones Laborales

NEGOCIACION COLECTIVA

Negociación Colectiva ( conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo, llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por un lado y por el otro un grupo de trabajadores, con miras a la realización de un acuerdo. La NC consta de 3 momentos:
1. determinación de las unidades negociadoras: depende de tipode organización sindical existente en cada país.
2. delimitación del objeto de la negociación.
3. obligación de negociar de buena fe.
La NC conduce a la realización del CCT con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo; regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y lograr todos estos fines.

Convenio Colectivo ( en la meta de la negociación colectiva, donde seexpresa la autonomía colectiva de las partes (libertad para sus propios intereses).
OIT: el convenio colectivo es un acuerdo de las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, grupo de empleadores o una o varios organizaciones de empleadote por un lado, y por el otro lado, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por éstos de acuerdo ala legislación nacional.
Las organizaciones de trabajadores no pueden ser creadas, dominadas o sostenidas económicamente por empleadores o representantes de éstos.

La NC forma parte del contenido de LIBERTAD SINDICAL, en cuanto a los derechos colectivos de los sindicatos: “el libre ejercicio de su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos y sociales”. Por lo tanto laNC es el medio principal de acción.
El Convenio 98 de la OIT considera inseparable la libertad sindical y la negociación, por lo cual promueve tomar las medidas necesarias para estimular y fomentar entre los empleadores o grupo de empleadores y las organizaciones de trabajadores, los CCT.

Estructura de la NC ( esta determinada por los sujetos negociadores y por el nivel en que estos practicanla negociación y celebran los convenios resultantes. La estructura de la NC incluye dos cuestiones:
• los niveles de negociación
• la coordinación o articulación de los distintos niveles.

Los Niveles de la negociación: como el sindicato es el único sujeto legitimado para negociar colectivamente, la estructura sindical tendera a determinar el nivel de negociación colectiva. Losposibles niveles son: la empresa o una sección o establecimiento de ella, la rama o sector de actividad, el país todo, varios países, una o varias profesiones u oficio. Y el nivel de negociación depende de lo Jurídico o de la conveniencia:
a. Jurídico: de acuerdo con los principios de libertad sindical y de autonomía colectiva, el Estado no debería imponer un nivel de negociación, sino quenegociar en uno o varios de ellos es prorrogativa de las partes sociales en el ejercicio de los principios mencionados.
Cuando las partes no se pusieran de acuerdo en el nivel a negociar, la cuestión podrá confiarse a un organismo independiente de ellos.
b. El merito o la conveniencia: determinada en que nivel negociar. Los niveles más importantes son los de empresa y rama deactividad.
Ventaja y desventaja del nivel de negociación por rama de actividad:
• Ventajas:
1. Es homogénea, abarca a todos los trabajadores,
2. consideración de las partes por los problemas macroeconómicos. Es más apropiado para participar en concertaciones sociales.
3. Es más racional y menosconflictivos, al no tocar temas puntuales de cada empresa.
• Desventajas:
1. Exige la presencia de organizaciones de empleadores suficientemente representativos.
2. No siempre se considera los problemas específicos de empresa.
3. Ignora las diferencias de rentabilidad y poder económico entre las empresas del mismo sector....