Relaciones Laborales

TRILOGIA DEL TRABAJO

La trilogía del trabajo en nuestro país, funciona o debe funcionar basada en el principio internacional de trabajo (O.I.T) en cuya asamblea general denominada conferencia internacional del trabajo, participan por cada nación afiliada representante del estado a través de dos delegados del gobierno, un representante de los empleadores designado por las principalesAgrupaciones Empresariales y un representante de los trabajadores designados por las principales confederaciones sindicales.

La fuerza incomparable de la O.I.T. proviene del hecho de que el sistema permite, a los representantes de los trabajadores y de los empleadores, en pie de igualdad con los delegados del gobierno que representan a los estados, participar en todos los debates y decisionessocio-laborales.

Todo CONVENIO a que arriba la conferencia, para su aplicación en cada país miembro, debe ser ratificado a través del parlamento y dado a conocer por el ejecutivo, quedando el estado comprometido a respetar dicho acuerdo internacional sobre el trabajo, el cual debe quedar traducido y adecuado en una norma legal para su aplicación interna. La trilogía del trabajo en nuestro país esaccionada por tres componentes: El estado, empleadores y trabajadores y ejecutados por sus representantes como se presenta en el siguiente esquema:

TRILOGIA DEL TRABAJO
EMPLEADORES
TRABAJADORES
ESTADO
DIRECCION
SINDICATO
AUTORIDAD ADM.
ESTADO
CONFEDERACION SINDICALES
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
CONFERENCIA O.I.T

Cada una de las partes depende de las otras; así, los trabajadoresdependen de los Empleadores para tener fuentes de trabajo y del Estado para que proteja sus derechos laborales, los empleadores dependen de los trabajadores para el cumplimiento de metas y objetivos y del estado para preservar sus inversiones.
Por último el estado necesita tanto de empleadores como de trabajadores para tener empresa productiva que permita satisface las necesidades de la sociedadperuana.
Por lo expuesto en este primer nivel, se manifiesta claramente la importancia que tiene la paz laboral entre los actores del desarrollo económico social de nuestro país, como es: la generación de empresa por los empleadores, la generación de de utilidades via producción y productividad, por lo trabajadores y la producción de servicios básicos a la población por el estado vía impuestos.
Estoes en resumen la propuesta del todo “TODOS GANAN”, cuando el comportamiento de los 3 actores por medio de sus representantes a nivel de empresa y a nivel de país, aportan a favor de la armonía y la paz laboral y que logre equilibrio en la satisfacción de intereses y necesidades de los que tienen: el poder de la riqueza, el poder de la fuerza laboral y el poder de legislar a favor al desarrolloeconómico - social del país.
En el segundo nivel encontramos a los representantes del estado, de los empleadores y de los trabajadores que deben lograr la paz laboral microeconómicamente, es decir a nivel de empresa.
En representación del estado actúa la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA en sus diferentes niveles de decisión, dependiendo del ministerio de trabajo y promoción social para la administraciónlaboral privada, y dependiente del instituto nacional de administración pública (INAP) para la administración laboral pública.
En representación de los trabajadores actúa los encargados de la DIRECCION de la empresa, esto es el directorio a través de su presidente y la gerencia general con sus gerencias especializadas, entre estas la de PERSONAL.
En representación de trabajadores actúa elSINDICATO a través de sus directivos elegidos en la asamblea general.
En resumen la autoridad administrativa, la dirección y sindicato por DELEGACION se encargan de buscar el equilibrio en el cumplimiento de las leyes laborales en materia de sindicación, negociaciones colectivas y la huelga de la empresa.
En el tercer nivel encontramos a los representantes del estado, a los empleadores y de los...