Relaciones laborales

RELACIONES LABORALES
Concepto de Relaciones Laborales
Los autores que postulan esta acepción del concepto de Relaciones Laborales presentan en común las siguientes premisas:
• El desarrollo del trabajo humano produce problemas laborales
• Tales problemas no deben ser vistos como algo patológico sino como consecuencia normal de una organización
• La función clave de las relaciones laborales,es estudiar y resolver tales problemas
Concepto:
Es el conjunto de una pluralidad de normas de derecho que se encuentran especialmente determinadas por la pertenencia de una comunidad jurídica llamada estado.
Las normas o proposiciones jurídicas no se encuentran aisladas sino que están asociadas unas con otras un sistema. Las constituciones federales, leyes federales y tratadosinternacionales, constituciones locales, leyes ordinarias, leyes reglamentarias, leyes municipales, normas individualizadas son parte integrante del ordenamiento jurídico.
Sistema del Ordenamiento Jurídico Escalonado
El sistema del ordenamiento jurídico escalonado, fue establecido por el jurista austriaco nacionalizado estadounidense, Hans Kelsen. Es un sistema constituido en forma escalonada o graduada en laque cada una de sus capas depende de la anterior (superior a ella) y a su vez sostiene a las inferiores, esta relación jerárquica que vincula entre sí a los integrantes del orden jurídico constituye un medio eficaz para lograr certeza y seguridad. Este sistema escalonado se le conoce como la pirámide de Kelsen y esta ordenado de la siguiente forma:

Argentina: Legislación Laboral
• Ley20744: Ley de Contrato de Trabajo: Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo
• Ley: 2520: Reforma Laboral: Estímulo al Empleo Estable. Período de Prueba. Convenciones Colectivas.
• Ley 24013: Ámbito de aplicación, objetivos y competencias. Regularización del empleo no registrado. Promoción y defensa del empleo. Protección de los trabajadores desempleados. Servicios de formación de empleo y deestadísticas. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Financiamiento. Organismo contralor. Prestación transitoria por desempleo. Indemnización por despido injustificado. Disposiciones transitorias.
• Convenios Colectivos : El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

ROL DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Responsabilidad primaria
Entender en la aplicación de las normas legales relativas a la existencia y funcionamiento de las asociacionessindicales de trabajadores y del registro de las asociaciones profesionales de empleadores.
Acciones
1. Mantener actualizado el registro de las asociaciones sindicales de trabajadores y el de las asociaciones profesionales de empleadores, debiendo constar, en ambos casos, la nómina de las autoridades respectivas.
2. Fiscalizar la aprobación y modificación de estatutos, movimientoseconómico-financieros, realización de asambleas, congresos, actos eleccionarios y toda otra cuestión relativa al cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentaria o estatutaria de las asociaciones sindicales de trabajadores y expedir, cuando sea necesario, las certificaciones pertinentes.
3. Dictar los actos relativos a los encuadramientos sindicales.
4. Asesorar en el otorgamiento, denegación y/ocancelación de las personerías o inscripciones gremiales de las asociaciones sindicales de trabajadores así como solicitar en sede judicial la suspensión o cancelación de las citadas personerías o inscripciones.
5. Dictar los actos relativos a la retención de cuotas y contribuciones establecidas a favor de las asociaciones sindicales de trabajadores, debiéndose llevar el registro de las que...