RElaciones laborales

6.1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS.

Como de alguna manera ya se detectó, en nuestro país, la Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, se fundamenta en bases legales. La Carta Magna, en su título sexto, del trabajo y previsión social, indica en su artículo 123, fracción XIII: “Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación oadiestramiento para el trabajo” y en la fracción XV, “El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, queresulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores”.
En la Ley Federal del Trabajo en los artículos: 47, 51, 132, 134, 135, 153-F, 512 y 512-D, así como en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo en su Artículo 130, también se encuentran indicaciones en el mismo sentido.
Por otra parte, las Comisiones Mixtas se fundamentan en los artículos509 y 510 de la Ley Federal del Trabajo y en los artículos del 124 al 126 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.

Por lo que, tanto las leyes como el objetivo primordial del gobierno es salvaguardar al trabajador a través de realizar “el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo”6.3. ADMINISTRACIÓN DE LA HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO.

Una de las finalidades de las relaciones laborales es la Administración de la Higiene, Seguridad y Medio Ambiente del Trabajo, que por Ley debe existir en las organizaciones productivas. Es por medio de la Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo (CMSHyMAT), la cual tiene algunas funcionesbien específicas como por ejemplo, realizar sugerencias al cuerpo directivo para disminuir o eliminar riesgos a la comunidad laboral y para vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en todos los departamentos, laboratorios, áreas, etc.

La administración, en este sentido, debe estar clara de lo siguiente:

1.- De los elementos a considerar para la integración yfuncionamiento de la CMSHyMAT, entre los que encontramos, por ejemplo, que en los laboratorios se almacenan sustancias químicas; en ocasiones se cuenta con equipos automatizados y a veces no tienen integrados microchip para su desenergización inmediata cuando un usuario entra en una zona o área de peligro; se tiene parque vehicular (unidades) y no se tiene el control para verificar su estado de funcionalidad;en eventos de reunión de personas no se contempla si están en funcionamiento las salidas de emergencia, no se realizan recorridos para detectar riesgos potenciales a los integrantes de la comunidad laboral, donde la certificación de sistemas de aseguramiento de la calidad requiere de la inversión de recursos económicos y de tiempo pero más aun de un cambio de actitud del personal para asumir laresponsabilidad como principal actor. Inclusive en las normas de certificación ISO 9000: 2000 se resalta un punto que se debe contar con estrategias para generar ambientes agradables hacia la comunidad y esto implica también lugares con seguridad e higiene. En la actualidad las funciones de protección civil, que va de la mano de la CMSHyMAT, se hacen llegar, mediante conferencias o cursos aplicadospara organización de una comisión de protección civil interna, también proporcionan material impreso en dípticos para la prevención de algunos agentes perturbadores (naturales, químicos y biológicos) en los mismos se indica en una forma fácil de entender qué se debe hacer antes, durante y después de una situación de emergencia.

2.- Que la CMSHyMAT, es un órgano colegiado formado por...