relaciones laborales
Páginas: 4 (995 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2013
Actividad 9 04/12/13 Yajaira Suarez
RELACIONES LABORALES
Es indispensable, para el éxito de una empresa, queexistan unas excelentes relaciones laborales entre todos los miembros de la misma. Ello favorecerá la implicación y el interés en el trabajo y en la consecución de los objetivos previsto por la empresa.Es importante para la organización tener a todos sus empleados motivados. Que las personas sientan que se confía en ellas.
La rentabilidad será mayor si se les favorece con todos los medios yfacilidades para que la persona realice su trabajo en unas condiciones justas y satisfactoriamente humanas. Cuando los empleados se sienten a gusto en su entorno de trabajo dan lo mejor de sí mismos. Surendimiento es mayor y los beneficios de la empresa aumentan.
Por todo ello es importante crear un ambiente de confianza y optimismo en el entorno laboral. Ello hará que los empleados se sientan másseguros, mayormente interesados y comprometidos en la consecución de los objetivos de la empresa. La persona se centrará mucho más en su trabajo al sentirse valorada y reconocida y tratada justamentey su rendimiento será mayor.
Dentro de las relaciones laborales y de empleo se incluye:
•el diálogo social tripartito;
•la negociación, la consulta y el intercambio de información entre losdiferentes actores;
•la negociación colectiva;
•la prevención y resolución de conflictos.
•otros instrumentos de diálogo social, entre otras cosas, en el contexto de la responsabilidad social de lasempresas y los acuerdos marco internacionales.
Condiciones necesarias para unas buenas relaciones laborales y de empleo:
•organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas e independientes,con capacidad técnica y acceso a la información necesaria para participar en el diálogo social;
•voluntad y compromiso políticos de todas las partes para entablar el diálogo social;
•respeto de los...
RELACIONES LABORALES
Es indispensable, para el éxito de una empresa, queexistan unas excelentes relaciones laborales entre todos los miembros de la misma. Ello favorecerá la implicación y el interés en el trabajo y en la consecución de los objetivos previsto por la empresa.Es importante para la organización tener a todos sus empleados motivados. Que las personas sientan que se confía en ellas.
La rentabilidad será mayor si se les favorece con todos los medios yfacilidades para que la persona realice su trabajo en unas condiciones justas y satisfactoriamente humanas. Cuando los empleados se sienten a gusto en su entorno de trabajo dan lo mejor de sí mismos. Surendimiento es mayor y los beneficios de la empresa aumentan.
Por todo ello es importante crear un ambiente de confianza y optimismo en el entorno laboral. Ello hará que los empleados se sientan másseguros, mayormente interesados y comprometidos en la consecución de los objetivos de la empresa. La persona se centrará mucho más en su trabajo al sentirse valorada y reconocida y tratada justamentey su rendimiento será mayor.
Dentro de las relaciones laborales y de empleo se incluye:
•el diálogo social tripartito;
•la negociación, la consulta y el intercambio de información entre losdiferentes actores;
•la negociación colectiva;
•la prevención y resolución de conflictos.
•otros instrumentos de diálogo social, entre otras cosas, en el contexto de la responsabilidad social de lasempresas y los acuerdos marco internacionales.
Condiciones necesarias para unas buenas relaciones laborales y de empleo:
•organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas e independientes,con capacidad técnica y acceso a la información necesaria para participar en el diálogo social;
•voluntad y compromiso políticos de todas las partes para entablar el diálogo social;
•respeto de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.