Relaciones laborales
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2013
PROGRAMA PERSONAL PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO PARTICIPATIVO
VISIÓN PERSONAL.
Lograr la culminación de mis estudios para crecer profesionalmente como persona, de tal manera lograrmis objetivos.
FORTALEZA EMOCIONAL.
Me permite crecer, y motivarme cada día en mi labor, como empleado esperando un mejor bienestar para mi familia
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Y CAMBIO.Considerando mi conocimiento en este momento, he logrado identificar la mejora continua que tenemos como individuos, en la superación de conocimientos, día a día, la superación personal conlleva a uncambio ideológico, que nos permite desarrollar nuestro potencial de aprendizaje, que nos focaliza a un cambio en nuestras vidas diarias.
EFECTIVIDAD INTERPERSONAL.
La efectividad se obtienemediante esfuerzo y empeño yo considero, que la efectividad interpersonal se manifiesta, en nuestra forma de ser y actuar, que no generaliza como persona, y de tal manera nos permite relacionarnos de unamanera sana dentro de la institución, logrando nuestros objetivos a corto plazo.
DESARROLLAR.
El desarrollo de uno mismo, tanto como persona y profesionalmente nos lleva al éxito, y con una basesolida, nos perfilamos sin cometer errores y poder evaluar nuestro aprendizaje.
CONSCIENCIA EMOCIONAL.
La consecuencia emocional a mi punto de vista nos acompaña día con día, desde el momentoque salimos de nuestro hogar, hacia el trabajo, desde ese punto se desglosa una cadena con consecuencias, tanto negativas como positivas, el hecho de que salgas con una buena actitud de tu hogar no nosgarantiza un día excepcional, pero nos perfilamos a ello, pero dado contrario, se empieza con una actitud negativa, nos lleva a tener emociones encontradas con nuestros pensamientos
EXPLIQUE LOQUE ESPERA CONSEGUIR CON EL PROGRAMA QUE DESARROLLÓ RESPECTO A LIDERAZGO PARTICIPATIVO.
Siempre se trata de obtener algo beneficioso , que nos permita un mejor desempeño en nuestro mundo laboral,...
PROGRAMA PERSONAL PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO PARTICIPATIVO
VISIÓN PERSONAL.
Lograr la culminación de mis estudios para crecer profesionalmente como persona, de tal manera lograrmis objetivos.
FORTALEZA EMOCIONAL.
Me permite crecer, y motivarme cada día en mi labor, como empleado esperando un mejor bienestar para mi familia
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Y CAMBIO.Considerando mi conocimiento en este momento, he logrado identificar la mejora continua que tenemos como individuos, en la superación de conocimientos, día a día, la superación personal conlleva a uncambio ideológico, que nos permite desarrollar nuestro potencial de aprendizaje, que nos focaliza a un cambio en nuestras vidas diarias.
EFECTIVIDAD INTERPERSONAL.
La efectividad se obtienemediante esfuerzo y empeño yo considero, que la efectividad interpersonal se manifiesta, en nuestra forma de ser y actuar, que no generaliza como persona, y de tal manera nos permite relacionarnos de unamanera sana dentro de la institución, logrando nuestros objetivos a corto plazo.
DESARROLLAR.
El desarrollo de uno mismo, tanto como persona y profesionalmente nos lleva al éxito, y con una basesolida, nos perfilamos sin cometer errores y poder evaluar nuestro aprendizaje.
CONSCIENCIA EMOCIONAL.
La consecuencia emocional a mi punto de vista nos acompaña día con día, desde el momentoque salimos de nuestro hogar, hacia el trabajo, desde ese punto se desglosa una cadena con consecuencias, tanto negativas como positivas, el hecho de que salgas con una buena actitud de tu hogar no nosgarantiza un día excepcional, pero nos perfilamos a ello, pero dado contrario, se empieza con una actitud negativa, nos lleva a tener emociones encontradas con nuestros pensamientos
EXPLIQUE LOQUE ESPERA CONSEGUIR CON EL PROGRAMA QUE DESARROLLÓ RESPECTO A LIDERAZGO PARTICIPATIVO.
Siempre se trata de obtener algo beneficioso , que nos permita un mejor desempeño en nuestro mundo laboral,...
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