relaciones laborales

Si tratamos de hacer un buen ensayo del tema es necesario mencionar que, las buenas relaciones laborales y el diálogo social eficaz no sólo son medios para promover mejores salarios y condiciones de trabajo, sino también la paz y la justicia social Como instrumentos de buena gobernanza, fomentan la cooperación y el desempeño económico, ayudando con ello a crear un entorno propicio a laconsecución del objetivo del trabajo decente a nivel nacional sin conflictos laborales en caso de que no sea asi, en la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege mas al trabajador de la explotación de los patrones, uno de los principales problemas de las relaciones laborales por no cumplir con las prestaciones estipuladas en la misma ley .

En el mundo actual, pleno de relaciones personales yempresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
La relación laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
En esta relación laboral, el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta prerrogativa es lafacultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de dirección empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud de los trabajadores, así como la prevención, estableciendonormas muy estrictas y castigando sus incumplimientos.

Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que se establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa uorganización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como dialogosocial. Estas relaciones laborales se basan en el principio de tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principalmente implicadas: el Estado, el Capital y el Trabajo.

Tal relación es originada de un contrato de trabajo, cabe señalar que puede ser un contrato colectivo o bien un contrato individual, en dicho contratose manifestara la voluntad del trabajador y del patrón ubicando cada una de las pretensiones de ambas partes, comenzaremos comentando el concepto de contrato para después definir cada uno de los elementos de una relación laboral.
EL CONTRATO DE TRABAJO:
. El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuentadel empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, el salario. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES:
- CONTRATO INDEFINIDO
Es todo contrato que concierta la prestación deservicios por un tiempo ilimitado, Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley....