RELACIONES LABORALES

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON


Evidencia #2

Nombre: Hilda Mariana Escobedo González
Matricula: 1587391 Gpo.:BS-633








4 de febrero del 2014





Los sujetos de relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de suempleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a"obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante dela relación de trabajo.
Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepción como son:- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. Retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador.-dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el empleador.

Formas y contenidos de los contratos de trabajo
*Los elementos fundamentales que deben constar en la fórmula de un contrato de trabajo:

-Identificación y domicilio de las partes.   
-El lugar y la fecha de celebración.
-El lugar donde se haya contratado el trabajador y el lugardonde haya de prestar el servicio.
-La naturaleza del trabajo.
-La duración del contrato y su terminación.

Dentro de la legislación colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes tipos de contratos de trabajo que varían dependiendo de la duración, forma y contenido. Los tipos de contratos laborales que encontramos en Colombia son: contrato a término indefinido, contrato a término fijoy contrato temporal. 
Existe otra modalidad de contratación, el contrato por prestación de servicios pero éste no es precisamente un contrato laboral, sino otra manera común de emplear a personas independientes en tareas específicas del sector público y privado.

Contrato a término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tieneestipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.


Características

  -Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato esnecesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
  -El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
  -En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato atérmino fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. 
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con unvencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

  -Debe constar siempre por escrito.
  -El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.
  -Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
  -Para su terminación no...