relaciones laborales

Relaciones laborales o industriales
Sistema en que interactúan los principales actores (el Estado, la empresa, los sindicatos y los trabajadores) con el fin de establecer las normas básicasformales e informales que rigen las relaciones de trabajo, poniéndose en juego simultáneamente intereses públicos y privados. Además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicas establecidasentre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito.
En un sistema de relaciones laborales se incorporan valores sociales (p. ej., libertad de asociación, sentido dela solidaridad de grupo, búsqueda de la optimización de beneficios) y técnicas (p. ej., métodos de negociación, organización del trabajo, consulta y resolución de conflictos).

El desarrollotecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo, haciendo que la jornada de trabajo convencional y el lugar de trabajo común den paso a la utilización de horarios másvariados y a la realización de las tareas en diversos emplazamientos, incluido el domicilio propio, con una supervisión menos directa por parte de la empresa.

Los sistemas de relaciones laborales pocodesarrollados suelen ser autoritarios y sus normas son dictadas por las empresas sin que el trabajador participe directa o indirectamente, salvo en lo que se refiere a la aceptación del empleo en lascondiciones ofrecidas.

La dependencia económica del trabajador respecto a la empresa es el factor que subyace a su relación y tiene consecuencias importantes en lo que se refiere a la salud y laseguridad. El deber de la empresa es ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable y de formar y equipar a los trabajadores para que lleven a cabo su labor sin riesgos y el deber del trabajador debe serrecíproco siguiendo las instrucciones de salud y seguridad y evitar dañarse a sí mismo o a los demás en el trabajo.

Al incumplir estas obligaciones puede generar conflictos que dependen del...