Relaciones Laborales

Universidad Católica de Asunción
Facultad de Ciencias Contables, Económicas
y Administrativas


Dirección del personal

“RELACIONES LABORALES”




INDICE


Introducción…………………………………………………………………………………………… 3

Marco Teórico:
1. Políticas de Relaciones Laborales. El sindicalismo…………………………4
2. El convenio colectivo…………………………………………………………………………9
3. El ReglamentoInterno………………………………………………………………………15
4. Programa de Paz Laboral…………………………………………………………………18

Conclusión………………………………………………………………………………………………21

Bibliografía………………………………………………………………………………………………22



















INTRODUCCIÓN
Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: lasempresas textiles y de maquila.
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
El primer documento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, más de 2000 años antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo. En Grecia se admiró inicialmente la actividadagrícola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constituciónateniense. Roma se nos presenta como una estructura orgánica extraordinaria y su armazón jurídico influyen poderosamente en todo el mundo. El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales. En la edad media nacieron los gremiosque regulaban el trabajo desde entonces sé vislumbraba una relación laboral.
La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho.
Los imperativos del derecho del trabajo con esto nos referimos al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales.Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor. A continuación presentamos un trabajo sobre aquellos temas que estarían relacionados.







1. POLITICA DERELACIONES LABORALES. EL SINDICALISMO

Políticas de Relaciones Laborales

A las relaciones externas que la organización tiene con las entidades representativas de sus colaboradores; es decir, con los sindicatos se les llama “relaciones laborales” porque involucran cuestiones ligadas al trabajo del personal y porque son negociadas y  acordadas con los sindicatos. En otras palabras, lasrelaciones laborales se basan en las políticas de la organización respecto a los sindicatos, tomados como representantes, por lo menos en teoría, de los anhelos, las aspiraciones y las necesidades de los empleados. Las relaciones laborales son, en el fondo, la política de relaciones de la organización con sus propios miembros, a través de sindicatos. En la práctica, se trata de una especialidadpolítica, pues el viejo conflicto entre capital y trabajo en una sociedad en transformación se puede resolver mediante una negociación política inteligente.

La política de las relaciones con los sindicatos refleja directamente la ideología, la cultura y los valores adoptados por la alta dirección de la organización y que, a su vez, está sujeta, entre otros factores ambientales,  a la influencia de laetapa de desarrollo del sindicalismo, al régimen político del gobierno y a la situación coyuntural de la economía del país.

Las organizaciones pueden adoptar cuatro políticas de relaciones laborales distintas: la paternalista, la autocrática la de reciprocidad y la participativa.

Política paternalista

Se caracteriza por la fácil  y rápida aceptación de las...