Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES

Las Relaciones Laborales es uno de los cuatro pilares fundamentales de la Gestión de RRHH, esta es denominada como la relación de la organización con sus propios miembros.
Las relaciones laborales consisten en las interacciones existentes entre el trabajo y el capital en el proceso de producción de una empresa, donde la persona que aporta el trabajo se le llamatrabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Estas relaciones se plantean mediante un contrato de trabajo, en el cual se encuentran las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo se destaca por dar libertad al trabajador y al empresario para realizar debidamente su trabajo.
Empecemos desde el principio ¿Cuándo surge?
Los principios delas Relaciones Laborales surgen en la OIT (Organización Internacional del Trabajador) formada en 1919, como parte del Tratado de Versalles (en París) que terminó con la Primera Guerra Mundial, reflejando así la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz permanente. El resultado fue una organización tripartita, con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadoresen sus órganos ejecutivos.
Hoy la OIT tiene cedes en todo el mundo y tiene por objetivos:
Formular políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo.
Elaborar normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación.
Formular eimplementar, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas.
Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
Hay que tener en cuenta que las Relaciones Laborales, pueden ser individuales o colectivas. Lasprimeras son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa y las segundas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Desde el punto de vista legal, las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
También, otro punto a tener en cuenta es el Estado, cuando éste toma posición de intermediario entre las organizaciones de empleadores y de trabajadores se conforma un diálogo social o tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre lastres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
El Estado: Es el tercer negociador y se pueden distinguir 2 modelos
Liberal corporativo, con una visión dispuesta a negociar.
Autoritario, tiene como base la supresión de la autonomía sindical y empresarial.
El Trabajador: Esta parte, como se dijo anteriormente, puede ser representada individual o colectivamente. Cuandohablamos de trabajadores colectivos tenemos en cuenta a:
Sindicatos o sindicatos de primer grado: Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.Federaciones o sindicato de segundo grado: Es una asociación de sindicatos de primer grado de diferentes  actividades, oficios y empresas con el fin de constituir una fuerza sindical nacional y representar colectivamente a los trabajadores de un país. Las federaciones están constituidas por la unión de tres o más sindicatos, se debe aclarar que la unión de veinte o más sindicatos podrá dar origen a...