relaciones laborales

ACTIVIDAD OBLIGATORIA Nº 1 PARA LOS GRUPOS QUE LA PRESENTEN EN EL AÑO 2013

Recuerde que la Actividades Obligatorias, deberá enviarlas en tiempo oportuno y resolverlas de acuerdo a las normas vigentes al momento de su resolución.

Criterios de Evaluación:

- Organización y coherencia en la elaboración de los informes solicitados.
- Capacidad para fundamentar la resolución de cadasituación conforme legislación correspondiente, actualizada.
- Grado de conocimiento de los distintos conceptos.
- Procedimiento utilizado para determinar los resultados y secuencia lógica para obtenerlos.

Consignas

De acuerdo con los datos que a continuación se transcriben, resuelva los interrogantes planteados, a saber:

Datos del empleador:
Empresa comercial. Inicio deactividades 15/12/2007.

Datos de los trabajadores: Dentro del plantel de dependientes se incluye el siguiente caso:

Trabajadora “Camila Valentina Andrade”. Ingresó a la empresa el 01/01/2008. Estado civil: casada. Jornada habitual: lunes a viernes de 9 a 17 horas y sábado de 9 a 13 hs.
Remuneración asignada (por todo concepto): $ 8.535,32.
Novedades del mes de abril:
1) Excepcionalmente, en laprimera semana, cumplió el siguiente horario de trabajo (resuelva en este cuadro el punto 2 del requerimiento):

Día
Horario
Horas Normales
Hs. Ex. 50%
Hs. Ex 100%
Total
Hs. Feriadas
Hs. Desc.






Pagas
Compensatorio
Lunes (feriado)
9 a 21 hs.
 8
 
 4
 12
 12
 
Martes (feriado)
9 a 20 hs.
 8
 
 3
 11
 11
 
Miércoles
9 a 20 hs.
 8
 3
 
 11
 
 
Jueves
9a13 hs.
 4
 
 
 4
 
 
Viernes
9 a 17 hs.
 8
 
 
 8
 
 
Sábado
9 a 15 hs.
 4
 
 2
 6
 
 2
Domingo
10 a 17 hs.
 
 
 7
 7
 
 7
TOTAL
 40
 3
 16
 59
 23
 9

2) A partir del día martes de la semana siguiente el empleador le otorgó el descanso compensatorio correspondiente.
3) El día 15 comenzó la licencia por las vacaciones del año 2012.
4) El resto del mes deabril, lo trabajó normalmente y en el horario habitual.

En el mes de mayo solicitó 20 días de licencia por razones particulares.
En el mes de junio del corriente año, solicitó 2 días de licencia por examen.
El resto del semestre lo trabaja normalmente.
Además de los aportes legales tiene: un 2% de aporte a AGEC; un 0,5 % de aporte a FAECYS y $ 2,50 (valor supuesto) de aporte al Segurodel Convenio Colectivo de Trabajo.



Para controlar con las liquidaciones efectuadas oportunamente, el empleador le requiere que determine:

1. En un recibo de haberes liquide las vacaciones del año 2012 (importe bruto, aportes e importe neto a percibir).

2. En el cuadro adjunto detalle la cantidad de horas normales, extras al 50% y al 100%, horas feriadas pagas y horas de descansocompensatorio, en caso de corresponder.

3. La remuneración bruta que cobraría por los días trabajados en la semana excepcional.

4. En relación al descanso compensatorio:
a. Cantidad de horas correspondiente al descanso compensatorio.
b. Bajo el supuesto que el empleador no hubiera otorgado el descanso compensatorio, y el trabajador lo hubiera reclamado en tiempo y forma, informe laremuneración que hubiera correspondido liquidar por dicho día.

5. En un recibo de haberes efectúe la liquidación del mes de junio (detalle TODOS los conceptos y montos e incluya el SAC -1ra. Cuota-). Para determinar el SAC, la mejor remuneración del primer semestre es de $ 11.209,72


Se recomienda para la resolución de la actividad: 1) DETALLAR como obtiene cada resultado (si no observaesta recomendación la actividad es reprobada y devuelta para que adjunte dicho detalle); 2) Para la liquidación del SAC, recordar las condiciones para percibirlo íntegramente o proporcionalmente; 3) Antes de resolver la actividad estudiar el material bibliográfico; 4) Leer las normas aplicables al caso, actualizadas al momento de la resolución: (Ley de Contrato de Trabajo -20744-; Ley de Jornada...