relaciones laborales

MUJER Y TRABAJO:
APROXIMACIÓN AL ANÁLISIS DE
INDICADORES DE
DESIGUALDAD A TRAVÉS DE
METODOLOGÍA DE ENCUESTA

Marta Zimmermann Verdejo.
Departamento de Investigación e Información. INSHT
Mayo 2009

NIPO 792-11-097-8

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MUJER Y TRABAJO: APROXIMACIÓN AL ANÁLISIS DE INDICADORES DE
DESIGUALDAD A TRAVÉS DE METODOLOGÍA DE ENCUESTA
INTRODUCCIÓN
Cuando se detectan problemas de saludentre trabajadoras, existe la tendencia generalizada de atribuirlos a
falta de ajuste al trabajo, factores hormonales o subjetividad. Aunque existen sectores de empleo claramente
feminizados, en los sectores no feminizados se produce una franca división de labores según el sexo de los
trabajadores.
Con el presente estudio se pretende analizar algunos indicadores de desigualdad y establecer lasposibles
causas de dichas discrepancias, no tanto entre el binomio hombre-mujer sino indagando en cuáles son los
factores que hacen que algunas trabajadoras sean, entre el colectivo de mujeres, más vulnerables.
MÉTODO
El presente estudio ha sido realizado utilizando la información suministrada por la VI Encuesta Nacional de
Condiciones de Trabajo realizada por el Instituto Nacional de Seguridade Higiene en el Trabajo (INSHT). El
INSHT tuvo la iniciativa de llevar a cabo de forma periódica una Encuesta de Condiciones de Trabajo de
carácter nacional (ENCT). La necesidad de recabar información sobre los nuevos riesgos, derivados de los
cambios que se producen en el mundo del trabajo, promovió el desarrollo de esta estrategia complementaria
de información. Esta Encuesta, aun con suslimitaciones, proporciona un análisis de situación y permite
conocer la evolución de los factores más relevantes que integran las condiciones de trabajo a nivel nacional y
estimar los daños a la salud, atribuibles al trabajo, más prevalentes.
El trabajo de campo de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo se realizó en 2007 . La última
ENCT se ha realizado sobre una muestrarepresentativa a nivel nacional de 11054 trabajadores (6471
hombres y 4583 mujeres), además también la representatividad se ha alcanzado en nueve grandes ramas de
actividad económica. El presente informe está basado en los datos de dicha encuesta, seleccionando entre sus
numerosas preguntas algunos indicadores clave que permitieran detectar algunas situaciones de desigualdad.
Variables:
Variablesbásicas: sexo, ocupación, rama de actividad y sector, nivel de estudios, edad y antigüedad en el
puesto.
Indicadores: del total de preguntas fueron seleccionadas ciertas cuestiones básicas relacionadas con las
condiciones de trabajo, la organización preventiva, las actividades preventivas desarrolladas, ciertas
preguntas sobre daño relacionado con el trabajo (dolencias osteomusculares y síntomas denaturaleza
psicosomática). Estas preguntas seleccionadas se resumen en la tabla 1. Así mismo se realizó un análisis
específico sobre la no respuesta a alguno de los ítems seleccionados.
Los indicadores sintetizados se desglosaron en nueve grupos de análisis:
1. Primer indicador: exposición a agentes químicos
2. Segundo indicador: exposición a ruido
3. Tercer indicador: factores de carga física4. Cuarto indicador: factores de carga mental y factores psicosociales
5. Quinto indicador: seguridad en el trabajo
6. Sexto indicador: molestias posturales
7. Séptimo indicador: síntomas psicosomáticos
8. Octavo indicador: actividades preventivas
9. Noveno indicador: los que no saben o no contestan
En la tabla 2 se presenta la distribución porcentual de la muestra por género segúnvariables generales
básicas.
Análisis:
Fue analizado cada uno de los bloques de indicadores por separado. En cada uno de ellos se realizó, en
primer lugar, un análisis estratificado por sexo y por dos grandes sectores de actividad (Industria y Servicios).
Paralelamente se efectuó un análisis pormenorizado entre las mujeres, para detectar perfiles diferenciadores,
este análisis se realizó...