relaciones laborales.

Grupos
Método M.A.A.R. (Método de Asociación, Afectivo, Reflexivo.)

Kurt lewin
Lewin funda la disciplina de la dinámica de los grupos, interesado en conceptualizar las leyes que regulan elcomportamiento del grupo, lo que caracteriza a un grupo es la interrelación y la interacción de sus miembros.
Toma de la topología tres conceptos básicos, el de la totalidad social, el del yo social, y eldel campo social (gestal).
Conceptos topológicos que maneja la escuela dinámica,
Espacio vital: es un campo de fuerza que incluye dos subestructuras: el espacio psicológico y la persona.Ambiente psicológico: abarca el conjunto de objetos que existe para una persona en un momento determinado.
Posibilidades de conducta: un individuo ve especialmente una situación, en función de loscursos de acción que puede tomar.
Situación conflictual: situación con dos tendencias opuestas.
Valencia: es una cualidad positiva o negativa en una región del espacio virtual u objeto y pone enmovimiento a la perdona. Lewin señala que la simultánea existencia de varias valencias generan 3 tipos de conflictos: dos valencias positivas, dos negativas y una positiva con una negativa.
Región: unadivisión dentro del espacio virtual en sentido matemático.
Tención: fuerzas opuestas que afectan el equilibrio del campo.
Todos estos conceptos conforman un punto de partida a raíz del cual puededesarrollarse una teoría del campo grupal.
El grupo es un soporte para la seguridad del individuo, instrumento para el logro de sus necesidades, espacio vital de cada individuo, la integración puedelograrse mientras las relaciones interpersonales sean con una comunicación franca, abierta y suficiente.
Conformación de su autoestima y frustración en el sentido de que todo grupo impone límites asus aspiraciones y deseos personales.
Pide a sus miembros conformidad y acuerdo en cuanto a valores, conductas, creencias, motivaciones, etc.
El estado afectivo de cada miembro depende del...