Relaciones Laborales
Páginas: 16 (3871 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo pasamos a desarrollar el tema de La Empresa, Las Relaciones Laborales y el Trabajo. Abordamos el tema de las Relaciones Laborales, la evolución a través del tiempo desde su origen hasta la actualidad, los fines, la tecnología y su interrelación con las relaciones laborales, elementos y mecanismos.
RELACIONES LABORALES
CONCEPTO
En elmundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los propietarios y administradores de los medios de producción y los que aportan la capacidad productiva. No se trata de un fenómeno nuevo, sino de una nueva disciplina académica y profesional quedado el carácter y complejidad de los elementos que subyacen (abarca el ámbito político, social y económico además del meramente laboral) ocupa un lugar relevante en nuestra sociedad.
El término relaciones laborales se refiere así, desde un punto de vista académico, al estudio de los diferentes aspectos de la regulación del trabajo, en especial a aquellos relativos al establecimiento yaplicación de las normas. Atendiendo a sus funciones principales, se define el sistema de relaciones laborales como las relaciones entre los empresarios, que ponen su capital en gestión con el fin de obtener un beneficio económico, y los trabajadores que, a cambio de un precio, prestan sus servicios personales coadyuvando a tal producción.
El concepto relaciones laborales en cuanto regula el trabajohumano, se encuentra subsumido en un marco económico, social y político del que forma parte como un engranaje. La relación económico-social de todo proceso de producción es, sin lugar a dudas, el origen de la naturaleza conflictiva de este tipo de relaciones. El conflicto subyacente en el marco del mundo «productivo» marca de forma presente el desarrollo de toda la teoría y el estudio de estesistema.
EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
El origen histórico
El sistema de relaciones laborales es, históricamente, el producto de las sociedades democráticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera revolución industrial. La evolución del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integración en una estructura organizada, más o menos compleja, impulsóun creciente interés por el estudio de las relaciones que se producían en el seno de las unidades productivas.
El primero en clasificarlas como «sistema» fue el economista norteamericano John Dunlop, quien destacó entre los factores del medio ambiente en el cual funciona un sistema de relaciones laborales, la estructura de poder sociopolítico, el mercado del producto y la tecnología de laproducción.
La situación actual
Las relaciones laborales hoy, en el contexto de un sistema económico de mercado, son un conglomerado de tensiones y acuerdos tendentes a regular el desarrollo pacífico del proceso productivo, lo que implica el estudio de numerosas áreas que se vinculan al mismo.
El estudio de las relaciones laborales requiere así una metodología interdisciplinaria quepartiendo de un marco político reflejado en las demás estructuras institucionales, permita identificar, comparar y resolver las dificultades que surgen de la existencia de las relaciones de grupo, dentro de un sistema económico determinado.
Este complejo y extenso encuadramiento puede, sin embargo, simplificarse determinando cuáles son las áreas donde la naturaleza conflictiva de estasrelaciones puede manifestarse.
En primer lugar la distribución de los frutos de la producción, y esencialmente su reglamentación y los problemas relativos al bienestar de los productores, representa la piedra angular de todo sistema de relaciones laborales. En los primeros momentos del desarrollo industrial, donde no existía ninguna estructura determinada para afrontar esta situación, las...
En el presente trabajo pasamos a desarrollar el tema de La Empresa, Las Relaciones Laborales y el Trabajo. Abordamos el tema de las Relaciones Laborales, la evolución a través del tiempo desde su origen hasta la actualidad, los fines, la tecnología y su interrelación con las relaciones laborales, elementos y mecanismos.
RELACIONES LABORALES
CONCEPTO
En elmundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los propietarios y administradores de los medios de producción y los que aportan la capacidad productiva. No se trata de un fenómeno nuevo, sino de una nueva disciplina académica y profesional quedado el carácter y complejidad de los elementos que subyacen (abarca el ámbito político, social y económico además del meramente laboral) ocupa un lugar relevante en nuestra sociedad.
El término relaciones laborales se refiere así, desde un punto de vista académico, al estudio de los diferentes aspectos de la regulación del trabajo, en especial a aquellos relativos al establecimiento yaplicación de las normas. Atendiendo a sus funciones principales, se define el sistema de relaciones laborales como las relaciones entre los empresarios, que ponen su capital en gestión con el fin de obtener un beneficio económico, y los trabajadores que, a cambio de un precio, prestan sus servicios personales coadyuvando a tal producción.
El concepto relaciones laborales en cuanto regula el trabajohumano, se encuentra subsumido en un marco económico, social y político del que forma parte como un engranaje. La relación económico-social de todo proceso de producción es, sin lugar a dudas, el origen de la naturaleza conflictiva de este tipo de relaciones. El conflicto subyacente en el marco del mundo «productivo» marca de forma presente el desarrollo de toda la teoría y el estudio de estesistema.
EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
El origen histórico
El sistema de relaciones laborales es, históricamente, el producto de las sociedades democráticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera revolución industrial. La evolución del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integración en una estructura organizada, más o menos compleja, impulsóun creciente interés por el estudio de las relaciones que se producían en el seno de las unidades productivas.
El primero en clasificarlas como «sistema» fue el economista norteamericano John Dunlop, quien destacó entre los factores del medio ambiente en el cual funciona un sistema de relaciones laborales, la estructura de poder sociopolítico, el mercado del producto y la tecnología de laproducción.
La situación actual
Las relaciones laborales hoy, en el contexto de un sistema económico de mercado, son un conglomerado de tensiones y acuerdos tendentes a regular el desarrollo pacífico del proceso productivo, lo que implica el estudio de numerosas áreas que se vinculan al mismo.
El estudio de las relaciones laborales requiere así una metodología interdisciplinaria quepartiendo de un marco político reflejado en las demás estructuras institucionales, permita identificar, comparar y resolver las dificultades que surgen de la existencia de las relaciones de grupo, dentro de un sistema económico determinado.
Este complejo y extenso encuadramiento puede, sin embargo, simplificarse determinando cuáles son las áreas donde la naturaleza conflictiva de estasrelaciones puede manifestarse.
En primer lugar la distribución de los frutos de la producción, y esencialmente su reglamentación y los problemas relativos al bienestar de los productores, representa la piedra angular de todo sistema de relaciones laborales. En los primeros momentos del desarrollo industrial, donde no existía ninguna estructura determinada para afrontar esta situación, las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.