relaciones laborales



RELACIONES LABORALES

Materia: Relaciones Laborales
Maestro: Carlos Raul Magaña
Gestión de Talento Humano
Nombre: Rocio M Vazquez Perez

“Las Relaciones Laborales y Los Sindicatos



Introducción
En el trabajo que vamos a leer lo más sobresaliente de los sindicatos desde su historia el cómo se formaron y el porque, las leyes que amparan a los sindicatos.
Vamos a tomar lasreglas de un sindicato, conocer un poco mas de los sindicatos historia, lo más relevante en Mexico, los artículos de la ley federal de trabajo.

El porque se iniciaron con que motivo el saber que la clase obrera en sus debido tiempo necesitaba con hasta hoy una protección para su trabajo, justos salarios, justo tiempo laborar, seguro, entre otras necesidades se fue fundando los sindicatos, vamos aver que en la organización de los sindicatos también llevan un organigrama y como debe de funcionar .















Que son las relaciones laborales
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En la actualidad lasrelaciones labores están reguladas con un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.
Las relaciones laborales pueden ser individuales y colectivas.
Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o representante de forma directa. Por otra parte las relaciones laborales colectivas son aquellas que establece unsindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización.
Las relaciones laborales colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleado, el sindicato tiene el poder de imponer sus condiciones y conseguir una relación justa y equitativa.

Que es un sindicato:
Son organizaciones que representan los intereses de susmiembros en las relaciones obrero-patronales en el lugar de trabajo. Hay sindicatos laborales específicos que representan a los trabajadores empleados en oficios y ocupaciones.
Se lleva a cabo con acuerdos colectivos entre los dirigentes de los sindicatos y los empresarios en el que se establecen las condiciones del trabajo, jornadas laborales, salarios etc. Pueden tener un ámbito deaplicación sectorial o particular.






Historia de los sindicatos

Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la industrialización. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. Estos grupos tuvieron queenfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la sindicación, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones económicas de laprimera mitad del siglo XIX y desaparecieron.

Tanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos se oponían al sistema capitalista decimonónico, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y, tras la Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores la época. En América Latina los sindicatosaparecieron a finales del siglo primero. de las minas, los puertos y los transportes.


Los sindicatos en Mexico
Una de las primeras formas de agrupación que tuvieron los trabajadores para ver por sus intereses fueron las Sociedades Mutualistas, siendo la primera la llamada “Sociedad de Socorros Mutuos, fundada por obreros en la ciudad de México, cerca del año de 1853, esta fue una forma...