relaciones laborales
Páginas: 5 (1038 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2014
Relaciones Laborales
La relación laboral se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta eltrabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede sertanto una persona física como una personajurídica. La relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado seencuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre deberealizarse en forma colectiva, entre los trabajadoresorganizados sindicalmente y el empleador.
La Sociología de las RRLL tiene por objeto de estudio el trabajo. Dentro del marco de las RRLL se negocian las condiciones de trabajo. Esto provoca que haya una coincidencia de estudio con otras sociologías (como la sociología de la industria, etc.) que tienen una frontera no demasiado clara con la sociología de las RRLL.
Hay una constante polémica entreautores a nivel académico. La sociología de las RRLL se consolida por sí misma aproximadamente a finales de los años 50, concretamente, justo a partir de la publicación de una conocida obra: “El sistema de las Relaciones Laborales”, de Dunlop.
Las RRLL se inscriben en el marco de las relaciones de poder entre capital y trabajo. Y esto, tanto en el ámbito interno de las empresas como en el ámbitoexterno, es decir, en el ámbito macroeconómico del país, donde el Estado también puede intervenir en las RRLL. Es lo que se denomina el tercer actor social; hay otros dos actores: los empresarios o patronal y los trabajadores o sindicatos.
En cualquier sociología tendría que ser obligado hacer una referencia al pasado de la disciplina. No se puede comprender qué pasa hoy en las RRLL si noconocemos el pasado.
Hablaremos, pues, de 4 grandes pensadores sociales que han dicho alguna cosa respecto a las RRLL. Eran todos pensadores sociales multifacéticos, aquellos personajes que eran capaces de conocer un poco de todo (psicología, economía, filosofía, etc.).
Estos pensadores, cada uno de los cuales ha contribuido de forma relevante al conocimiento de las RRLL, son: Adam Smith, Karl Marx,Max Weber y Emile Durkheïm.
La División del trabajo y Adam Smith:
Fue un filósofo, pero ejerció de muchas otras cosas, de tal manera que ha pasado a la historia en el ámbito económico. Se le considera el padre de la economía. Nació en Escocia. Destaca su obra “La riqueza de las naciones” (1776), de la cual destacan los principios siguientes:
La demanda es la mano invisible que mueve laeconomía.
La división del trabajo.
La obra viene a decir que es necesario que cada país se especialice en la producción de uno, dos, o como mucho, tres productos porque según él es la mejor manera para que los países y el mismo sistema económico internacional genere la máxima productividad. Este es el principio de la especialización. Smith hablará de la división del trabajo entre países. Apartir de su aportación, la idea de la división del trabajo se extiende a otros ámbitos. (Karl Marx estudiará la división del trabajo en el sí de las empresas).
Smith, para afirmar su propio principio se inspiró en la observación de un taller manufacturero de Inglaterra que tenía un amigo suyo. Era un taller donde había una única persona trabajando; Smith contabilizó que para hacer un alfiler, eloperario hacía 18 operaciones diferentes. Smith propuso contratar a 18 trabajadores (para que cada uno hiciera una fase del proceso), pensando que la suma del trabajo de todos ellos, el resultado final, sería extraordinariamente superior. Y el amigo lo aplicó; pasó a producir 18.000 alfileres diarios.
Smith estableció que el incremento de la productividad que proporciona la división del...
La relación laboral se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta eltrabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede sertanto una persona física como una personajurídica. La relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado seencuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre deberealizarse en forma colectiva, entre los trabajadoresorganizados sindicalmente y el empleador.
La Sociología de las RRLL tiene por objeto de estudio el trabajo. Dentro del marco de las RRLL se negocian las condiciones de trabajo. Esto provoca que haya una coincidencia de estudio con otras sociologías (como la sociología de la industria, etc.) que tienen una frontera no demasiado clara con la sociología de las RRLL.
Hay una constante polémica entreautores a nivel académico. La sociología de las RRLL se consolida por sí misma aproximadamente a finales de los años 50, concretamente, justo a partir de la publicación de una conocida obra: “El sistema de las Relaciones Laborales”, de Dunlop.
Las RRLL se inscriben en el marco de las relaciones de poder entre capital y trabajo. Y esto, tanto en el ámbito interno de las empresas como en el ámbitoexterno, es decir, en el ámbito macroeconómico del país, donde el Estado también puede intervenir en las RRLL. Es lo que se denomina el tercer actor social; hay otros dos actores: los empresarios o patronal y los trabajadores o sindicatos.
En cualquier sociología tendría que ser obligado hacer una referencia al pasado de la disciplina. No se puede comprender qué pasa hoy en las RRLL si noconocemos el pasado.
Hablaremos, pues, de 4 grandes pensadores sociales que han dicho alguna cosa respecto a las RRLL. Eran todos pensadores sociales multifacéticos, aquellos personajes que eran capaces de conocer un poco de todo (psicología, economía, filosofía, etc.).
Estos pensadores, cada uno de los cuales ha contribuido de forma relevante al conocimiento de las RRLL, son: Adam Smith, Karl Marx,Max Weber y Emile Durkheïm.
La División del trabajo y Adam Smith:
Fue un filósofo, pero ejerció de muchas otras cosas, de tal manera que ha pasado a la historia en el ámbito económico. Se le considera el padre de la economía. Nació en Escocia. Destaca su obra “La riqueza de las naciones” (1776), de la cual destacan los principios siguientes:
La demanda es la mano invisible que mueve laeconomía.
La división del trabajo.
La obra viene a decir que es necesario que cada país se especialice en la producción de uno, dos, o como mucho, tres productos porque según él es la mejor manera para que los países y el mismo sistema económico internacional genere la máxima productividad. Este es el principio de la especialización. Smith hablará de la división del trabajo entre países. Apartir de su aportación, la idea de la división del trabajo se extiende a otros ámbitos. (Karl Marx estudiará la división del trabajo en el sí de las empresas).
Smith, para afirmar su propio principio se inspiró en la observación de un taller manufacturero de Inglaterra que tenía un amigo suyo. Era un taller donde había una única persona trabajando; Smith contabilizó que para hacer un alfiler, eloperario hacía 18 operaciones diferentes. Smith propuso contratar a 18 trabajadores (para que cada uno hiciera una fase del proceso), pensando que la suma del trabajo de todos ellos, el resultado final, sería extraordinariamente superior. Y el amigo lo aplicó; pasó a producir 18.000 alfileres diarios.
Smith estableció que el incremento de la productividad que proporciona la división del...
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