Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que laque aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.Legislación Laboral
La legislación laboral es el conjunto de leyes y normas procesales que rigen el mundo del trabajo, a saber las relaciones que se establecen entre patrones y empleados
y lasobligaciones que de ello derivan tanto en materia salarial como en condiciones de seguridad y demás problemática que de esa relación nazca.
Ministerio Del Trabajo

 El Ministerio del Trabajo tienecomo función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanosy sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulaciónde las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

Reglamento Interior De Trabajo.
estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización enparticular. Esta Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condicionesdisciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido aaprobación de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.
Jornada De Trabajo
La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede...