relaciones laborales

 Relaciones Laborales
Para determinar en qué momento se origina la relación laboral, primero se deben
Definir los elementos personales que participan en ella: el trabajador y el patrón.
Conviene retomar la definición que da el artículo 8o. de la ley citada: “el trabajador
Es una persona física que presta su trabajo personal y subordinado a otraPersona, bien sea física o moral”. De la interpretación a contrario sensu de dicho
Precepto y del artículo 10 de la misma ley, se desprende que el patrón puede
Ser persona física o moral.
Ahora bien, es correcto afirmar que la relación laboral surge por el hecho de la
Prestación de un servicio subordinado, por lo tanto, se presume la existencia del
Contrato de trabajo o del acuerdo devoluntades y, aun cuando no exista el contrato
Escrito, será imputable al patrón dicha prueba, es así que al haber subordinación,
La relación laboral es evidente.


Inicio de las Relaciones laborales

Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, estando bajo su dirección y dependencia tienen una relación laboral con usted o con la empresa querepresenta, aunque no exista  un documento o contrato que así lo señale. Una relación laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los patrones deben cumplir.
 
 En materia laboral se presume la existencia de un contrato y relación de trabajo entre aquel que presta un servicio y quien lo recibe. El patrón, por el hecho de asumir tal carácter dentro de una relación de trabajo, tiene quecumplir con obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.
 



Condiciones Generales de Trabajo

Condiciones de trabajo
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
días de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajoy en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.
 
Jornada de trabajo
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidadequitativa.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna ysiete horas y media la mixta.
 
Días de descanso
Señala la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
 
VacacionesSegún el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables. Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional aumentará en dos días por cadacinco años de servicio.



Salario
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se...