relaciones laborales

INTRODUCCIÓN
En cualquier ambiente de trabajo es importante tener buenas relaciones con los compañeros de trabajo y patronos o jefes, saber comportarnos utilizar un vocabulario adecuado y expresar cualquier inquietud mientras no estemos de acuerdo para llegar a un acuerdo a través de la comunicación.
Por lo antes expuesto el Presente Trabajo tiene la finalidad, de dar a conocer todo lorelacionado con las Relaciones Laborales sus políticas como resolver conflictos entre el personal y que consecuencias destructivas o contractivas traerían a la organización. También se describirá acerca de lo que son las negociaciones colectivas como actuar frente a una negociación para que se apruebe lo que los empleadores solicitan y se llegue a un acuerdo mutuamente aceptable.

Relaciones LaboralesLa relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona físicacomo una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre deberealizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. Su misión Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre Empresa - Personal -Sindicato, que propicie la calidad y productividad, así como el desarrollo integral del personal.
El gerente de Relaciones Laborales y sus Responsabilidades
Engeneral el responsable de la buena marcha del aspecto laboral y contractual: Una buena política es integrar cada vez más a la empresa, el sindicato y sus trabajadores, mejorando la productividad y la satisfacción de las partes.
Área
1.-Diagnostico de relaciones laborales.

2.-Planeación de relaciones laborales.

3.-Organización de relaciones laborales y asesor laboral.

4.-Ejecución ycontrol de Relaciones laborales.

5.-Contrato colectivo y de políticas.

6.-Quejas y demandas.

7.-Costos de las relaciones laborales.

8.-Entrenamiento y asesoramiento de relaciones laborales.

9.-Personal de la función.

10.-Desarrollo de personal.

Responsabilidad
Mantener un diagnostico periódico externo e interno, y estar pendiente de los cambios que afecten a la empresa.Planear la función, fijarse objetivos y programas de acción, modelos de relaciones, etc... Que lleven a más integración, productividad y satisfacción al Sindicato, empresa y a los trabajadores.

Dividir el trabajo en el área, con delimitación del staff y de línea, y controlar estas actividades.
Lograr que los objetivos de acción se lleven a cabo en el tiempo y dentro de los costos fijados.Controlar los objetivos y programas de acción. Detectando desviaciones y corrigiendo estas. Administrar el contrato colectivo en vigor, y negociar el siguiente, con fijación de los objetivos, rangos de negociación, costos, etc. de manera que las partes queden satisfechas.

Manejar un sistema de quejas agresivas y demandas, que emita corregir y minimizar estas.
Administrar los costos relativos a lafunción y al contrato colectivo dentro del presupuesto.
Entrenar y asesorar a la línea en todos los aspectos de relación laboral de los que son responsables.
Administrar y desarrollar al personal que se reporta al gerente de la función.
Mantener al día y a la vanguardia de la función, para lo que deberá asistir a cursos, congresos, etc.

Contrato de Trabajo o Contrato Laboral
El contrato de...