Relaciones laborales

Relaciones laborales
Desarrollo profesional del personal
El desarrollo profesional del personal tiene como propósito el progreso de los empleados con el fin de que su desempeño contribuya allogro de los objetivos empresariales. Para ello, muchas empresas diseñan planes de desarrollo con el fin de atender sus necesidades desde el momento de la incorporación.
De esta manera, cuando secontrata a un empleado o un empleado es transferido a otro sector de la misma empresa, se requiere un programa de inducción. Este programa le brinda una orientación que le permite al empleado insertarserápidamente en su puesto y adaptarse a la cultura y políticas empresariales, disminuyendo así las dificultades de adaptación a su nueva tarea.
El desarrollo apunta a preparar al empleado para ocuparlugares más importantes en el futuro, desempeñar nuevas funciones, asumir mayores responsabilidades y realizar tareas más complejas. Mediante el desarrollo de los empleados actuales, la empresa se asegurade cubrir los puestos que, en la medida que la empresa crezca, necesitará cubrir en el futuro. El desarrollo profesional se basa en el mejoramiento continuo por medio de los planes de carrera lacapitación, que llevan a cabo la empresa y el empleado para lograr los objetivos deseados.
Socialización del personal
En el proceso de socialización el nuevo empleado comienza a familiarizarse con laforma de trabajo, las normas de conducta, las reglas de convivencia y los valores de la empresa. Este proceso tiene como objetivo encontrar cierta coincidencia entro los valores del individuo y los dela empresa. Para facilitar esta instancia, las empresas suelen diseñar programas de socialización o inducción o de coaching (del inglés coach: entrenador), que es el acompañamiento que los gerenteshacen a sus colaboradores, guiando a los empleados en su desempeño y desarrollo dentro de la empresa.
El grado de socialización requerido varía de acuerdo con cada empresa y, en algunos de los...