Relaciones Laborales

Relaciones laborales o industriales
El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones
industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los
trabajadores y susrepresentantes y, directa o indirectamente, la
Administración, interactúan con el fin de establecer las normas
básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al
campo de estudio dedicado alanálisis de dichas relaciones. Su
aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos
excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio
de representación de lostrabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas. Un sistema de relaciones laborales o
industriales refleja la interacción entre los principales actores que
lo componen: el Estado, laempresa (empresas o asociaciones de
empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar
o no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representación). Los términos“relaciones laborales” y “relaciones
industriales” se emplean asimismo en relación con diversas
formas de participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicasestablecidas entre una
empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo
escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones
de empleo”. La variación en la utilización de lostérminos es
considerable, lo que refleja en parte la evolución de este campo
de estudio en el tiempo y en el espacio. No obstante, existe un
acuerdo generalizado respecto a la consideración en elmismo de
la negociación colectiva, las diversas formas de participación de
los trabajadores (como los comités de empresa, y los comités
conjuntos de salud y seguridad) y los mecanismos de resoluciónde conflictos colectivos e individuales. La amplia gama de
sistemas de relaciones laborales existentes en el mundo ha dado
lugar a la necesidad de matizar los estudios comparativos y de la...