Relaciones Laborales

*¿En que consiste la capacitación?
La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo.” (Gary Dessler, 1998)

*¿En que consiste el adiestramiento?
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permitedesarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.

¿Quiénes están obligados a capacitar?
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo.

¿Cuál es el objeto que se debe buscar en la capacitación?
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos yhabilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador

Los trabajadores a los que se les imparte la capacitación yel adiestramiento, ¿A que están obligados?
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud quesean requeridos.

¿Qué son las aportaciones al INFONAVIT?
Son gastos de previsión social de las empresas.

¿Cuándo se entrega el total de los depósitos constituidos (en que caso)?
I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte deltrabajador.
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad.

¿Tiene el patrón obligación de proporcionar habitaciones a sus trabajadores?
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.

¿Forman parte de los salarioslos importes aportados al INFONAVIT?
Dada su naturaleza estas aportaciones NO forman parte de los salarios.

¿En que caso tienen derecho los trabajadores a que se les entreguen las aportaciones hechas a su favor?
Casos de incapacidad total permanente o de muerte.

¿Qué trabajadores tienen el llamado derecho de preferencia para trabajar?
Trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean,quienes hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados.

¿Qué requisitos debe reunir los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación?
Una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia yquienes dependen económicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan.

Los trabajadores de planta y trabajadores en general, ¿A que tienen derecho de acuerdo a su antigüedad?
Tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.

Cuando la relaciónde trabajado haya durado más de 20 años, ¿Por qué causa podrán suspender a un trabajador?
Sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.

15.- Los trabajadores de...