Relaciones Laborales
Páginas: 9 (2144 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Administración Gerencial | UNIDAD 3: RELACIONES LABORALES |
Introducción
Relaciones laborales
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
INDICE
Introducción……………………………………………………………….3
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES……………………………………5
3.2-1 ESQUEMASPATRONALES………………………………………5
3.1-2 ESQUEMAS SINDICALES…………………………………………6
3.1-3 SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE PRESTACIONES EN ESPECIE………………………………..…….7
3.1-4 SISTEMAS DE PRESTACIONES EN ESPECIE…………….. 8
3.1-5 SISTEMAS DE BONOS Y ESTIMULOS……………………….8
3.2 NORMATIVIDAD Y LEGISLACION LABORAL…………………..9
3.2-1 JORNADA DE TRABAJO ……………………………………….9
3.2-2 REMUNERACIONES.……………………………………………10
3.2-3 PRESTACIONES Y CONTRAPRESTACIONES……………..11
3.2-4CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL………………………………………………………………..11
3.2-4.1 DESPIDOS………………………………………………………..12
3.2-4.2 PENSIONES Y JUBILACIONES……………………………….12
CONCLUSION……………………………………………………………13
Bibliografía………………………………………………………………..14
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES
Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecensistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes.
En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas:
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegaractividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.
3.2-1 ESQUEMAS PATRONALES
Los esquemas patronales se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal,ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.
Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones.
También cumple con diferentesresponsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:
* Proporcionar capacitación.
* Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los trabajadores.
* Salarios e indemnizaciones.
* Pago de primas de seguro.
* Proporcionar herramientas útiles.
* Facilitar un apropiado diseño de los materiales operativos y deentrenamiento.
* Constancias de sueldos y días laborados.
* Recibos de sueldos.
3.1-2 ESQUEMAS SINDICALES
Los esquemas sindicales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido porparte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.
Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que cumplir para tener una buena relación de trabajo.
3.1-3 SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE PRESTACIONES EN ESPECIE
Las prestaciones económicas son aquellas prestaciones que consisten en la entrega de una cantidad de dinero.
Dentro...
Introducción
Relaciones laborales
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
INDICE
Introducción……………………………………………………………….3
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES……………………………………5
3.2-1 ESQUEMASPATRONALES………………………………………5
3.1-2 ESQUEMAS SINDICALES…………………………………………6
3.1-3 SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE PRESTACIONES EN ESPECIE………………………………..…….7
3.1-4 SISTEMAS DE PRESTACIONES EN ESPECIE…………….. 8
3.1-5 SISTEMAS DE BONOS Y ESTIMULOS……………………….8
3.2 NORMATIVIDAD Y LEGISLACION LABORAL…………………..9
3.2-1 JORNADA DE TRABAJO ……………………………………….9
3.2-2 REMUNERACIONES.……………………………………………10
3.2-3 PRESTACIONES Y CONTRAPRESTACIONES……………..11
3.2-4CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL………………………………………………………………..11
3.2-4.1 DESPIDOS………………………………………………………..12
3.2-4.2 PENSIONES Y JUBILACIONES……………………………….12
CONCLUSION……………………………………………………………13
Bibliografía………………………………………………………………..14
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES
Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecensistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes.
En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas:
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegaractividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.
3.2-1 ESQUEMAS PATRONALES
Los esquemas patronales se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal,ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.
Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones.
También cumple con diferentesresponsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:
* Proporcionar capacitación.
* Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los trabajadores.
* Salarios e indemnizaciones.
* Pago de primas de seguro.
* Proporcionar herramientas útiles.
* Facilitar un apropiado diseño de los materiales operativos y deentrenamiento.
* Constancias de sueldos y días laborados.
* Recibos de sueldos.
3.1-2 ESQUEMAS SINDICALES
Los esquemas sindicales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido porparte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.
Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que cumplir para tener una buena relación de trabajo.
3.1-3 SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y DE PRESTACIONES EN ESPECIE
Las prestaciones económicas son aquellas prestaciones que consisten en la entrega de una cantidad de dinero.
Dentro...
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