Relaciones Laborales

Se formularon dos teorías:
a) La teoría tradicional o del contrato: sostienen que las relaciones jurídicas entre dos personas solo pueden tener una relación por medio de un contrato.
b)Teoría moderna o de la relación: garantiza la vida de un trabajador y da salud a la familia.

a) Los representantes sostienen que las relaciones jurídicas entre dos personas solo se pueden derivar deun acuerdo de voluntades entre ellas, por lo tanto una relación entre patrón y trabajador solo se da por un contrato.
b) Es una figura distinta del contrato, tiene por objetivo int. prestaciones,el derecho del trabajo se propone garantizar la vida y la salud del trabajador.

Relación de trabajo
Es un vinculo jurídico que se forma entre el trabajador y el patrón por la ejecución delservicio, tomando en cuenta los derecho y obligaciones de ambos, independiente de la existencia de un contrato.

La ley federal del trabajo contempla dos tipos de relaciones laborales:
1. Relacionesindividuales de trabajo; las normas se refieren a los trabajadores y patrones en si individualmente considerados.
2. Relaciones colectivas de trabajo o derecho colectivo; se refiere a la clasetrabajadora y a la patronal.

Relaciones individuales de trabajo y contrato individual de trabajo
Se entiende por relación individual de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona con un salario.

Contrato individual de trabajo
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinadomediante un pago de salario.

Condiciones de trabajo
1. Jornada de trabajo
2. Días de descanso
3. Vacaciones
4. Salario
5. Normas protectoras
6. Participaciones detrabajadores
7. Derechos y obligaciones
8. Capacitación y adiestramiento
Etc.

Relaciones colectivas de trabajo y contrato colectivo de trabajo
Tiene dos conceptos: el sindicato y el contrato...