relaciones laborales
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2015
Relaciones laborales
Fotrografo: normax
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
En esa relación,la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador,patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona física, en tantoque el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes sonformalmente libres.
Relaciones individuales y colectivas
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Lasrelaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relación laboral individual, eltrabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntaddel trabajador está afectada.
Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derechocivil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con eneste sistema todo se vende y se compra las mercancias la tierra y el trabajo.
SALARIO
El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en elmantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario.
El salario es la plusvalía del...
Fotrografo: normax
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
En esa relación,la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador,patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona física, en tantoque el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes sonformalmente libres.
Relaciones individuales y colectivas
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Lasrelaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relación laboral individual, eltrabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntaddel trabajador está afectada.
Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derechocivil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con eneste sistema todo se vende y se compra las mercancias la tierra y el trabajo.
SALARIO
El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en elmantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario.
El salario es la plusvalía del...
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