Relaciones Laborales

TRABAJO RELACIONES LABORALES




JUAN ESTEBAN HENAO TORRES
MONICA ALEJANDRA SIMBAQUEBA PRECIADO




CARLOS RODRIGO VERA ZAPATA



GESTION HUMANA





ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CORPORACION UNIVERSITARIA UNISABANETA
IV SEMESTRE
JUEVES 20 DENOVIEMRE 2014

RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son conocidas como un vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral odel trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sería el empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio laboral más todos los recursos necesarios para llevar a cabo latarea.
Una de las características  más distintivas de las relaciones laborales es que suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas según su conveniencia, y esa persona es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de producción para que pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelvenproblemáticas cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar a cabo prácticas de maltrato o abuso laboral.
Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de manera universal. Por un lado, uno de los elementos más importantes de cualquier relación laboral  es el salario o el pago que la persona recibirá por su trabajo. El monto del salario puedeestar impuesto universalmente (por ejemplo, para una actividad específica se sabe que el mínimo acordado debe ser de tanto dinero) o puede variar dependiendo de circunstancias específicas (si el trabajador es autónomo, si el trabajo es temporal, si es por horas, si se pagan horas extra, etc.). Por lo general, el Estado es el responsable de establecer políticas que respeten los derechos de lostrabajadores tanto en el ámbito público como en el privado y si bien se sabe que el ámbito público es más estable en este sentido, el privado también puede ser controlado por el Estado.
Protagonistas del sistema de relaciones laborales
Tradicionalmente, se han definido tres partes integrantes del sistema de relaciones laborales: el Estado, las empresas y los representantes de los trabajadores.
Eneste contexto deben incluirse otras fuerzas que trascienden a estas categorías: los sistemas de integraciones económicas regionales y multilaterales a otra escala, establecidos entre Estados y empresas multinacionales como empleadores que carecen de identidad nacional, pero que pueden considerarse instituciones del mercado de trabajo. Puesto que la repercusión de estos fenómenos en las relacioneslaborales sigue siendo poco claro en muchos aspectos, el análisis se centrará en los actores más clásicos, a pesar de la restricción que supone limitar el estudio en una comunidad cada vez más global.
Además, es necesario prestar especial atención a la consideración del papel que desempeña la relación de empleo individual en el ámbito de los sistemas de relaciones laborales generales y el impactode las nuevas formas de trabajo alternativas.

Dentro de las relaciones laborales se incluyen :
el diálogo social tripartito;
la negociación, la consulta y el intercambio de información entre los diferentes actores;
la negociación colectiva;
la prevención y resolución de conflictos.

Las condiciones necesarias para las relaciones laborales son:
organizaciones de trabajadores y de empleadoressólidas e independientes, con capacidad técnica y acceso a la información necesaria para participar en el diálogo social;
voluntad y compromiso políticos de todas las partes para entablar el diálogo social;
respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y de asociación y de negociación colectiva; y
un marco jurídico e institucional propicio.

Las relaciones laborales han sido entendidas...