Relaciones Laborales

25/01/2012
Principios del Derecho Laboral
-D.L:
1. Valor: se proyecta hacia el futuro. Estado Social de Derecho busca proteger al trabajador de manera progresiva.
a. Fin jurídico en si mismo que va hacia el futuro.
2. Principio: Norma jurídica presente.
a. Normas que se aplican a un hecho concreto en el presente.
3. Derecho Fundamental: todo colombiano tienen la expectativa detrabajar. El Estado le garantiza que se podrá obtener trabajo.
- Artículo 53 Constitución Política→ busca máxima protección. “Estatuto de Trabajo”.
-OIT: se deben ratificar ciertos convenios para ser parte de la OIT.

Principios
Generales:
1. Solidaridad: los que tienen mayores privilegios dentro de la sociedad deben ayudar a aquellos en desventaja.
a. Salario de un secuestrado.
b.Pensiones: fondo de solidaridad pensional. 1% del salario.
2. Buena Fe: artículo 83 C.P, Art. 25 C.S.T
a. Lealtad
b. Reciprocidad
c. Colaboración entre las partes
d. Ir más allá del texto del contrato.
e. Liquidación del contrato: no hay una norma expresa que diga cuando debe pagar el empleador al trabajador. La jurisprudencia ha dicho que es un término “prudencial”. Sanción: un día de salario porun día de retraso.
3. Equidad: entre la relación de empleador y empleado hay una relación de subordinación, debe haber un razonamiento de justicia, para que la relación de dichas partes sea una relación de igualdad.
4. Razonabilidad: “nadie está obligado a lo imposible”.
a. Retribución del servicio→ precio relativo al trabajo.
b. Capacidades de trabajo.
5. Territorialidad: una relaciónlaboral que se ejecute en Colombia se rige por el derecho laboral Colombiano.

Específicos
1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores:
a. Dimensión que aplica a todos los ciudadanos
i. No puede ser una persona discriminada por criterios sospechosos (rasgos de la persona que la hacen diferente a otras). Los trabajadores son objetivamente iguales ante la ley.
b. Dimensión que aplica alas partes de la relación laboral: trabajo igual, salario igual.
i. Criterios Salariales:
1. Carga del trabajo
2. Funciones
3. Preparación
ii. Artículo 143 CST
2. Remuneración mínima, vital y móvil: no tiene que ver con las condiciones del trabajo que le entregue el empleado al trabajador. El principio se refiere al salario que se le paga al trabajador.
a. Salario debe tener:
i. Móvil:salario debe tasarse por un sistema de mediación.
ii. Vital: garantice al trabajador mínimos para desarrollarse como ser social, familiar, tener educación y tener a su familia en estándares de dignidad humana.
b. Diferencia mínima vs. Salario mínimo.
i. Salario mínimo: suma que se acuerda cada año para pagarle a un empleado. (Lo que determina el gobierno).
ii. Remuneración mínima móvil yvital :cumpliendo las anteriores características. → Todo el conjunto de ingresos que recibe el trabajador y depende de cada caso en particular.
3. Estabilidad en el empleo: el contrato de trabajo busca el mayor bienestar para el trabajador por lo que tiene carácter de vocación en el tiempo.
a. Contrato debe durar lo que dura el tiempo del objeto para el cual el trabajador fue contratado.
b.Un derecho no es absoluto y tiene muchas excepciones.
c. Excepciones:
i. Terminación del contrato por justa causa. (Artículo 65). Debe haber un debido proceso, el trabajador debe saber las razones por la cual fue despedido.
ii. Terminación del contrato sin justa causa. (Si es por parte del trabajador, es renuncia.) Se debe pagar una indemnización dependiendo del término del contrato.
iii.Contratos
1. Término Fijo.
a. Indemnización sin justa causa: se pagan los salarios que faltan hasta que el salario legal termine.
2. Término Indefinido: la estabilidad no se refiere a una relación indeterminada, sino que por el tiempo del contrato, se tenga certeza de que el contrato será continuo.
a. Indemnización: depende del tiempo de servicios y del trabajo de la persona.
d. Fueros:...