Relaciones laborales

1.3. Sindicato de Capital
Nace el sindicato Luz y Fuerza de Capital Federal el 2 de octubre de 1943 y alcanza su personería gremial en 1947. Se caracteriza por ser burocrático porque basa sus decisiones en consideración con las estipulaciones de su cúpula, en relación con el poder político y en colaboración con la empresa.
Sus características son la heteronomía, la colaboración y lacentralización; que plantea que su relación con el Estado es estrecha, sus decisiones colaboran con y derivan a su vez del Estado o de la elite sindical. Además, su expansión y desarrollo se da en la industria eléctrica del país y es una asociación gremial de primer grado que se encuentra afiliada a la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLYF).
En el proceso de privatización el SEGBA esfragmentada y convertida en diferentes empresas que se repartieron a los subsectores eléctricos: generación, transporte y distribución. Estos tomaron tal proceso como algo beneficioso y necesario, y hasta había creado un documento que explicaba las mejoras que se debían tener en este traspaso. Pero en ningún momento se pensó en cómo afectaría el interior del sindicato sino que se apoyó estaventa.
Asimismo, existía un plan estratégico para el apoyo de la privatización del 10% de propiedad participada que se les otorgaba a los trabajadores y sindicatos que aceptaran esto. En consecuencia, se convirtió en un factor de negociación clave que provoco la convergencia entre dirigentes sindicales (quienes tenían la voz de sus representados y arrastraron a estos en sus decisiones), empresa yEstado.
En resume, en Buenos Aires la privatización paso casi desapercibida o más bien, se la tomo como producto de una ineficiencia en los servicios públicos estatales.
Sindicato de Córdoba
Surge el Sindicato Luz y Fuerza de Córdoba el 5 de febrero de 1944, como una asociación de primer grado, y obtiene su personería gremial en 1963. Se caracteriza por su autonomía, en relación con el Estado,su confrontación, en cuanto a actitudes asumidas frente a los conflictos, y la descentralización, su toma de decisiones se basa en la participación de sus afiliados en las asambleas y mediante la voz de los dirigentes luego son expresadas. Por ello, es un sindicato representativo.
A su vez, también se encuentra afiliada a FATLYF, representa tanto a trabajadores como a patronales, tiene un perfilpolítico bien definido, es independiente y plural, y su eslogan es la lucha por la “liberación de los pueblos”. También cuenta con el apoyo de sus afiliados y de otros grupos gremiales.
Durante el proceso de privatización (tres intentos 1992, 1996 y 2001), EPEC, en cambio tanto trabajadores como otros gremios que brindaban su apoyo actuaron conjuntamente ejerciendo resistencia. Esto provocó que elEstado cambiara su decisión.
Este proceso se decide en el gobierno de Angelòz y desemboca en constantes asambleas extraordinarias por parte del sindicato para determinar la posición y el plan de lucha (basada en su historia, la economía y sus afiliados) que se iba a seguir.
En suma, se toma una oposición discursiva, medidas de protesta ante la pérdida de la fuente laboral y se difunde lasituación al resto de la población de la provincia.
En conclusión, ambos sindicatos atravesaron el proceso de privatización como un mismo acontecimiento histórico pero con diferentes modos de enfrentar la situación.
2. Durante el año 2003, luego del plan de convertibilidad, se comienzan a aplicar políticas de empleo y producción, instalándose un nuevo modelo de desarrollo que posiciona al trabajo comola fuente de integración social dando un lugar primordial a la mano de obra. Estos cambios destacan un crecimiento en las tasas del empleo asalariado que conjuntamente con la protección social se convierten en dos factores que revierten la situación política económica que, hasta ese entonces, atravesaba el país.
Dicho plan desarrolla la facilidad de una movilidad de la fuerza de trabajo lo que...