Relaciones laborales

I. OBLIGACIONES GENERALES
* 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
* 2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
* 3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
* 4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
* 5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
* 6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
* 7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR ELEMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO
* 8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES.
II. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
* 9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
* 10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
* 11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
* 12. EFECTUAR DEDUCCIONESCORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS
* 13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO
* 14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
* 15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPÓSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS YBENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
* 16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
* 17. DESCANSOS REMUNERADOS
* 18 REMUNERACION MINIMA VITAL
* 19. GRATIFICACIONES
* 20. ASIGNACION FAMILIAR
* 21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
* 22. SEGURO DE VIDA
* 23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
* 24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
IV. OBLIGACIONES PREVIAS ALCONTRATO DE TRABAJO
* 25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS PREPROFESIONALES.

I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
Base Legal :
* Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
* Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
* Resolución Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de susactividades, deben contar con autorización de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
La presente obligación rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si éstas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
2.INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
Base Legal:
* Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
* Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986
* Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripción en el Registro Nacional de Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
La presente obligación rige para las empresasconstituidas con anterioridad al mes de octubre del año 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si éstas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
Base Legal:
* TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Título V, aprobado por Decreto Supremo N003-97-TR de 21.03.1997
* Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
* Empresas Especiales de Servicios Temporales
* Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiariospara colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.
Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto la prestación temporal de servicios.
Se...