Relaciones Laborales

1.2. LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
1.3. La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esarelación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto queel empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmentelibres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relaciónlaboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
1.3.1. LOS ROLES ADMINISTRATIVOS
1.3.2.
1.3.3. FUNCIONES YSALARIOS
1.3.4. CONFLICTOS LABORALES
2. Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”.
3. Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen doscaracterísticas fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre laque verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.
3.1.1.
3.1.2. SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS
4. • COMPETIR: Es buscar mi éxito sin cooperar con la otra persona. Buscosatisfacer mis propios intereses a costa del otro. Esto es un estilo orientado al poder, donde usaré todo lo que esté a mi alcance (rango, habilidades, sanciones, etc) para ganar en mi postura. Esadecuado competir cuando:
5. - Cuando hay seguridad razonable de estar correcto.
- Cuando es de vital importancia y acción rápida.
6. • COMPLACER: Significa ceder en mi postura y cooperar con la...