Relaciones laborales

¿Cuáles son los dos tipos de relaciones laborales?
El comienzo de las relaciones laborales fue con el movimiento obrero. Y son determinadas por el tipo de contrato al que se someten, existen dostipos de contrato, el individual y el colectivo.
El colectivo: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conel objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Regula todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.
Individual: es que secelebra ente el patrón-empleado sin que medie un sindicato para la contratación o subcontratación
Por tiempo determinado: establece fecha de inicio y de término.
Por tiempo indeterminado: no tiene definidofecha de término. El vínculo termina cuando el empleado renuncia, lo despiden o fallece.
Por obra determinada: se usa para trabajos específicos, donde tras el termino de del mismo empleado queda sintrabajo.

¿Qué es el tripartismo?
Es el término que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: los gobiernos, las organizacionesde empleadores, y los sindicatos.
¿Qué es una jerarquía horizontal?
Es una sin mandos intermedios donde se les permite a los empleados tomar sus propias decisiones operativas del día a día. Grandesgrupos de empleados reportan a menudo a un solo gerente. También se conoce como una organización "plana"
¿Por qué es importante tener una organización?
Por qué les permite a los empleados tener una claravisión de las funciones que este debe de desempeñar, facilita también la comunicación entre todas las partes y establece un grado de responsabilidad. Es fundamental para que el negocio prospere y...