Relaciones Laborales
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
LAS RELACIONES LABORALES
El origen del Derecho Laboral.
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es la rama de Derecho que se refiere a las relaciones entre trabajadores yempresarios. Surgió a lo largo del siglo XIX como un conjunto de normas dirigidas a proteger a los trabajadores frente al poder de los empresarios.
Regula las relaciones laborales, individuales ycolectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena.
Características: Relación Laboral.
Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente
Por cuenta ajena: Losfrutos directo del trabajo no son propiedad del trabajador, ya que pertenece a una persona distinta que es el empresario.
Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensacióneconómica (salario)
Personalísima : EL trabajador debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
Dependiente : EL empresario es quien organiza y dirige laactividad laboral y a cuyas ordenes esta sometido
el trabajador. Si este obedece, el empleador tiene poder para sancionarlo.
Qué es la relación laboral y en qué consiste
Es la relaciónestablecida entre un trabajador y un empresario, en la cual el trabajador presta servicios al empresario a cambio de un salario. Debemos distinguir dos tipos, las ordinarias y las especiales, saberdiferenciarlas de las relaciones excluidas, que son aquellas que no se consideran una relación laboral. La relación laboral ordinaria es aquella que reúne las cinco condiciones anteriores. Relaciones Laborales Especiales
- Las relaciones laborales especiales son aquellas que no se regulan siguiendo el estatuto de los trabajadores, debido a que dichas relaciones laborales gozande unos reales decretos propios.
- Los tipos de relaciones laborales especiales son:
1.La del servicio del hogar familiar.
2.La de personal de alta dirección.
3.La de los...
El origen del Derecho Laboral.
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es la rama de Derecho que se refiere a las relaciones entre trabajadores yempresarios. Surgió a lo largo del siglo XIX como un conjunto de normas dirigidas a proteger a los trabajadores frente al poder de los empresarios.
Regula las relaciones laborales, individuales ycolectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena.
Características: Relación Laboral.
Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente
Por cuenta ajena: Losfrutos directo del trabajo no son propiedad del trabajador, ya que pertenece a una persona distinta que es el empresario.
Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensacióneconómica (salario)
Personalísima : EL trabajador debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
Dependiente : EL empresario es quien organiza y dirige laactividad laboral y a cuyas ordenes esta sometido
el trabajador. Si este obedece, el empleador tiene poder para sancionarlo.
Qué es la relación laboral y en qué consiste
Es la relaciónestablecida entre un trabajador y un empresario, en la cual el trabajador presta servicios al empresario a cambio de un salario. Debemos distinguir dos tipos, las ordinarias y las especiales, saberdiferenciarlas de las relaciones excluidas, que son aquellas que no se consideran una relación laboral. La relación laboral ordinaria es aquella que reúne las cinco condiciones anteriores. Relaciones Laborales Especiales
- Las relaciones laborales especiales son aquellas que no se regulan siguiendo el estatuto de los trabajadores, debido a que dichas relaciones laborales gozande unos reales decretos propios.
- Los tipos de relaciones laborales especiales son:
1.La del servicio del hogar familiar.
2.La de personal de alta dirección.
3.La de los...
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