RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES.

Base legal del derecho al trabajo
Por su parte, el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece algunos principios del derecho mexicano del trabajo al mencionarque el trabajo es un derecho y un deber sociales; que no es artículo de comercio; que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y que debe efectuarse en condiciones que asegurenla vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. El Artículo 4º, de la LFT, en congruencia con el Artículo 5º de la CPEUM, precisa en forma general que no se podráimpedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siempre que sean lícitos.

Sujetos de la relación de trabajo
Los sujetos de la relación detrabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. El Artículo 8º de la LFT, mencionaque trabajador, es la Persona Física que presta a otra, Física o Moral, un trabajo personal subordinado. De igual manera, define lo que se debe entender por trabajo, y especifica que es toda actividadhumana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

La relación de trabajo
El Artículo 20 de la LFT menciona que se entiendepor relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Elementos esenciales de la relaciónde trabajo
De lo establecido en los citados Artículos 8º y 20 de la LFT, se desprenden los elementos esenciales de la relación de trabajo, que son la prestación de un trabajo personal, lasubordinación y el pago de un salario.
1) La prestación de un trabajo personal
2) La subordinación
3) El pago del salario

Algunas formas de contratación para ejemplificar cómo se puede demostrar la...