RELACIONES LABORALES

¿QUE SON LAS RELACIONES LABORALES?
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

LAS RELACIONESLABORALES ESTAN REGULADAS EN EL DERECHO DE TRABAJO:

LLEGAR TODOS LOS DÍAS TARDE AL TRABAJO PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO.
LAS VACACIONES SON UN DERECHO QUE NO NOS PUEDEN QUITAR.
ESTAMOS OBLIGADOS A USARPROTECCIÓN PARA PREVENIR ACCIDENTES, ASÍ NO, PUEDEN SANCIONARNOS O DESPEDIRNOS
PODEMOS DENUNCIAR A LA EMPRESA SI FINALIZA NUESTRO CONTRATO, ANTES DE LA FECHA ESTABLECIDA AL FIRMARLO
AGREDIRSE EN EL LUGARDE TRABAJO PUEDE SUPONER UN DESPIDO


RELACIONES INDIVIDUAL DE TRABAJO
Cualquiera que sea su firma es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado,mediante el pago de un salario (tanto la relación de trabajo y el contrato individual producen los mismos efectos).




REQUISITOS PARA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo,estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
3. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.
4.La duración de la jornada.
5. La forma y el monto del salario.
6. El día y el lugar de pago del salario.

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las relaciones de trabajo pueden tener distintaduración, dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador.

El trabajador puede ser contratado por:
Obra detener minada
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado


OBRA DETERMINADA:
Eltrabajador es contratado para la realización de una obra específica.
Este tipo de contrato atiende a la temporalidad del objeto de la relación laboral, el que una vez realizado, produce la extinción dela relación laboral, y no se entenderá como despido cuando la empresa deje de ocupar al trabajador y tampoco incurra en responsabilidad.

TIEMPO DETERMINADO
Es conviene que el trabajador preste su...