RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales se basan en la política de la organización frente a los sindicatos.
Políticas de relaciones laborales: refleja la ideología, la cultura y los valoresasumidos por la alta administración de la org.
POLITICA PATERNALISTA:
Acepta con facilidad y rapidez los reclamos de los trabajadores.
Cada concesión representa, un costo adicional para la empresa.Debilita la organización y transmite inseguridad a los gerentes y supervisores de primera línea.
POLITICA AUTOCRATICA:
No siempre se atienden los reclamos.
Actúa de modo arbitrario y legalista (interesesy ley)
Surgimiento de focos de indisciplina y grupos de oposición en el sindicato y tensión entre org. y sus miembros.
Se genera un refuerzo negativo frente a la imagen de la org.
POLITICA DERECIPROCIDAD:
Los reclamos se resuelven de modo directo y exclusivo entre la dirección de la org. y la del sindicato ( LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y LOS SUPERVISORES ES ESCASA)
No siempre contemplalas necesidades de los trabajadores ni las recomendaciones de los supervisores.
POLITICA PARTICIPATIVA:
Involucran
Buenas relaciones con los trabajadores y un clima organizacional sano.
Gerentes ysupervisores son asesorados por especialistas de staff.
Tiene en cuenta a empleado desde el punto de vista social, político y económico.
El cumplimiento de los acuerdos y la solución de problemas,reclamos se delegan a los supervisores de primera línea.
Corresponsabiliza al sindicato en el mantenimiento de un ambiente armónico en las relaciones laborales y en el cumplimiento de los acuerdoscolectivos.


Sindicalismo: es una agremiación o asociación constituida para defender los intereses comunes de sus miembros.
Medios de acción sindical:
HUELGA:
Nombre de una plaza de Paris donde se reuníanlos trabajadores inconformes con las fábricas.
Es un derecho en el que pueden abstenerse de trabajar, como forma de conquistar ciertos reclamos laborales.
Factores para realizar un huelga:
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