Relaciones Laborales

Ulas relaci54ones laborales comprendes todas las actividades que implica los deberes y derechos los trabajadores, sus aspectos fundamentales son:
1- Aplicación de las leyes de trabajo, reglamentosy resoluciones.
2- Contratación de trabajo individual y colectivo.
3- Formulación aplicación del reglamento interno del trabajo.
4- Código de conductas.
5- Relaciones sindicales.
6- Mediación en losconflictos laborales.
7- Aplicación de disciplinas correctivas.
8- Terminación del contrato de trabajo.
9- EDemandas laborales.

Ley
Objetivo
Institución reguladora
Código de trabajo su reglamento delaplicación 258-93
El cumplimiento de las normas básicas laborales, que garantizan un trabajo decente y condiciones favorables, tanto para el empleado como para el empleador.
Ministerio de Trabajo yTribunales de Trabajo
Ley 87-01 Sistema Dominicano de Seguridad Social
La protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, salud, infancia, riesgos laborales, entre otros.
ElConsejo Nacional de Seguridad Social
Reglamento 8-07 sobre higiene y seguridad industrial
Promover la seguridad, Salud Bienestar de los trabajadores.
Ministerio de Trabajo
Reglamento 250 fondos depensiones, jubilaciones y servicios sociales de los trabajadores en el área hotelero y gastronómicos al termino de su labor
Establecer un sistema económico mutuo y equitativo para garantizar que el futuro ybienestar social de los trabajadores, del área hotelera y gastronómica
El Consejo de supervisión y administración
Ley de Infotep
completar
completar


1- Que es capacitación
2- Que es entrenamiento3- Los modelos de la capacitación
4- Que es el desarrollo Organizacional
5- Cuál es el Proceso para hacer una capacitación
6- Que son las relaciones con los empleados
7- Que implican esas relaciones8- Cuáles son los estilos de administración
9- Las leyes el objetivos y las instituciones reguladoras
10- Que es disciplina
11- El procedimiento de la disciplina
12- Que es disciplina progresiva
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