relaciones laborales



CENTRO UNIVERSITARIO INTERAMERICANO

PROFESORA: Lic. Dejanira Yael Peña Islas

GRUPO: 6 Cuatrimestre de Administración de Empresas.

MATERIA: Relaciones Laborales

TEMA: Antología



ETAPAS HISTORICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

Orígenes de los sistemas de relaciones laborales.
-Etapas del capitalismo salvaje
-Disolución de las instituciones de solidaridad
-Mary
-Durkheim
-Weber

-Periodo deguerra
1919-1939
-Emergencia del tripartismo y reconocimiento del derecho de negociación en algunos países.
-Teoría de la escuela de Oxford.

-Posguerra
1950- Adelante
-Institución de relaciones laborales- Derechos al trabajador.
-Leyes y Sindicatos

CONCEPTO DE RELACIONES LABORALES
La expresión relaciones laborales se utiliza habitualmente para designar las prácticas y las reglas queestructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general. Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, lossindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado). Asimismo, estas relaciones pueden ser informales y formales (acuerdos, convenios colectivos, reglamentos, leyes, etc.).
Esta amplia definición de las relaciones laborales permite delimitar un campo de investigación científica en cuyo seno los especialistas pueden optar por ciertos temas deinvestigación, como pueden ser el estudio del movimiento sindical, de las asociaciones empresariales, los conflictos laborales, la negociación colectiva y otros.
Las relaciones laborales se han desarrollado junto con el proceso de industrialización en los países occidentales a partir de la segunda mitad del siglo xv. La expresión relaciones laborales tiene como antecedente la expresión anglosajona IndustrialRelations, que aparece hacia finales del siglo XIX, como ya hemos indicado anteriormente. Dicho término aparece por primera vez en 1885 y se consagra como expresión hacia 1924, con la creación de un departamento de relaciones industriales en el Ministerio de Trabajo británico. Doce años más tarde, también en Estados Unidos, se creó una Comisión de Relaciones Industriales por encargo del presidenteWilliam Howard Taft para analizar las causas de un conflicto derivado de un accidente mortal, así como proponer los medios para remediarlo.



DIRECCION DE LAS RELACIONES LABORALES
-Función importante para las empresas
-Formula normas de acción entre los trabajadores
-Estructura un programa
DIAGNOSTICO DE RELACIONES LABORALES
Factores Externos
-Entorno Político Nacional
-Entorno Político Estatal-Entorno Sindical Nacional
Factores Internos
DE LA EMPRESA DEL SINDICATO
-Filosofía del sindicato -Filosofía de la dirección
-Objetivo del sindicato -Objetivos de la dirección






















PLANEACION DE RELACIONES LABORALES










PRO








MODELOS DERALCIONES LABORALES Partes Involucradas:




SINDICATO TRABAJADOR DIRECCION









Objetivos Opuestos Objetivos Paralelos Objetivos Común



Línea punteada: Relación muy débil _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Línea Solida: RelaciónDébil






Dos Líneas Solidas: Relación Fuerte





Tres Líneas Solidas: Relación muy Fuerte
















MODELO DE SINDICATO




MODELO EN CONTRA DEL SINDICATO










PRO _ _ _ _ _ _ _








MODELO DE SINDICATO FUERTE CON OBJETIVOS OPUESTOS. MODELO DE SINDICATO FUERTE






MODELO ESPERADO


PRO...