Relaciones Laborales

Introducción

Cada una de las empresas cuentan con diferentes politicas y normas para establecer las relaciones dentro de su ambiente o entorno laboral, esta es una de las razones por las cuales lasrelaciones laborales son uno de los temas principales de discusión en el ambiente laboral y para defender los derechos de cada trabajador los movimientos obreros se unen en una sola dirección.

Eneste trabajo podremos describir todos los factores relacionas a las relaciones laborales y el movimiento obrero. Dentro de cada una de las empresas actuales estos dos temas son de gran importancia puesimpactan directamente a la fuerza laboral. A través de este escrito describiremos el concepto de relaciones laborales y el trasfondo del movimiento obrero.













Según Anne Trebilcock, Eltérmino relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, laAdministración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su aparición esconsecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio de representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laboralescolectivas.
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones de empresas), los sindicatos ylos trabajadores (que pueden participar o no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representación).
Como muy bien menciona Anne Trebilcock, en un sistema de relaciones laborales seincorporan valores sociales (por ejemplo: libertad de asociación, sentido de la solidaridad de grupo, búsqueda de la optimización de beneficios) y técnicas (por ejemplo: métodos de negociación,...