Relaciones laborales
Páginas: 13 (3219 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2010
RELACIONES LABORALES
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede sertanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que searealmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador
Relaciones laborales
Viene a ser la relación entre los miembros de una organización y los sindicatos, vinculación que se basa en aspectos jurídicos legales que son orientados ala solución de conflictos de intereses o solicitudes de tutela jurídica para todo aquello que les favorece.Así mismo , es el sistema de vínculos entre la organización , sus miembros y el sindicato que los representa , relación contractual y laboral sustentada en normas y disposiciones legales , dirigidas ala solución de conflictos o ala armonización de intereses
MARCO TEÓRICO RELACIONES LABORALES
La Sociología de las RRLL tiene por objeto de estudio el trabajo. Dentro del marco de las RRLL senegocian las condiciones de trabajo. Esto provoca que haya una coincidencia de estudio con otras sociologías (como la sociología de la industria, etc.) que tienen una frontera no demasiado clara con la sociología de las RRLL.
Hay una constante polémica entre autores a nivel académico. La sociología de las RRLL se consolida por sí misma aproximadamente a finales de los años 50, concretamente, justoa partir de la publicación de una conocida obra: El sistema de las Relaciones Laborales, de Dunlop.
Las RRLL se inscriben en el marco de las relaciones de poder entre capital y trabajo. Y esto, tanto en el ámbito interno de las empresas como en el ámbito externo, es decir, en el ámbito macroeconómico del país, donde el Estado también puede intervenir en las RRLL. Es lo que se denomina el terceractor social; hay otros dos actores: los empresarios o patronal y los trabajadores o sindicatos.
En cualquier sociología tendría que ser obligado hacer una referencia al pasado de la disciplina. No se puede comprender qué pasa hoy en las RRLL si no conocemos el pasado.
Hablaremos, pues, de 4 grandes pensadores sociales que han dicho alguna cosa respecto a las RRLL. Eran todos pensadores socialesmultifacéticos, aquellos personajes que eran capaces de conocer un poco de
todo (psicología, economía, filosofía, etc.).
Estos pensadores, cada uno de los cuales ha contribuido de forma relevante al conocimiento de las RRLL, son: Adam Smith, Karl Marx, Max Weber y Emile Durkheïm.
La División del trabajo y Adam Smith:
Fue un filósofo, pero ejerció de muchas otras cosas, de tal manera que hapasado a la historia en el ámbito económico. Se le considera el padre de la economía. Nació en Escocia. Destaca su obra La riqueza de las naciones
MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
La relación jurídica laboral surge como tal desde que hay una prestación de servicios entre dos personas (empresario y empleado) la cual tiene las características de libertad, voluntariedad, productividad,dependencia y subordinación. De estas, las que diferencian a la relación laboral de otras relaciones de prestación de servicios son la dependencia y la subordinación.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la...
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede sertanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que searealmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador
Relaciones laborales
Viene a ser la relación entre los miembros de una organización y los sindicatos, vinculación que se basa en aspectos jurídicos legales que son orientados ala solución de conflictos de intereses o solicitudes de tutela jurídica para todo aquello que les favorece.Así mismo , es el sistema de vínculos entre la organización , sus miembros y el sindicato que los representa , relación contractual y laboral sustentada en normas y disposiciones legales , dirigidas ala solución de conflictos o ala armonización de intereses
MARCO TEÓRICO RELACIONES LABORALES
La Sociología de las RRLL tiene por objeto de estudio el trabajo. Dentro del marco de las RRLL senegocian las condiciones de trabajo. Esto provoca que haya una coincidencia de estudio con otras sociologías (como la sociología de la industria, etc.) que tienen una frontera no demasiado clara con la sociología de las RRLL.
Hay una constante polémica entre autores a nivel académico. La sociología de las RRLL se consolida por sí misma aproximadamente a finales de los años 50, concretamente, justoa partir de la publicación de una conocida obra: El sistema de las Relaciones Laborales, de Dunlop.
Las RRLL se inscriben en el marco de las relaciones de poder entre capital y trabajo. Y esto, tanto en el ámbito interno de las empresas como en el ámbito externo, es decir, en el ámbito macroeconómico del país, donde el Estado también puede intervenir en las RRLL. Es lo que se denomina el terceractor social; hay otros dos actores: los empresarios o patronal y los trabajadores o sindicatos.
En cualquier sociología tendría que ser obligado hacer una referencia al pasado de la disciplina. No se puede comprender qué pasa hoy en las RRLL si no conocemos el pasado.
Hablaremos, pues, de 4 grandes pensadores sociales que han dicho alguna cosa respecto a las RRLL. Eran todos pensadores socialesmultifacéticos, aquellos personajes que eran capaces de conocer un poco de
todo (psicología, economía, filosofía, etc.).
Estos pensadores, cada uno de los cuales ha contribuido de forma relevante al conocimiento de las RRLL, son: Adam Smith, Karl Marx, Max Weber y Emile Durkheïm.
La División del trabajo y Adam Smith:
Fue un filósofo, pero ejerció de muchas otras cosas, de tal manera que hapasado a la historia en el ámbito económico. Se le considera el padre de la economía. Nació en Escocia. Destaca su obra La riqueza de las naciones
MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
La relación jurídica laboral surge como tal desde que hay una prestación de servicios entre dos personas (empresario y empleado) la cual tiene las características de libertad, voluntariedad, productividad,dependencia y subordinación. De estas, las que diferencian a la relación laboral de otras relaciones de prestación de servicios son la dependencia y la subordinación.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.