Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES

Concepto
EMPRESA

Las relaciones laborales son el
vínculo que se establece entre
dos o más personas en el ámbito
laboral o del trabajo; éstas se
generan entre aquel que ofrecesu
fuerza de trabajo (ya sea física o
mental) y aquel que ofrece el
capital

o

los

medios

de

producción para que la primera
persona realice la tarea. Además,
son una serie de actividades
exigidaspor la ley.

1. CÓDIGO DE TRABAJO
El Código de Trabajo de 1972 se ocupa de las Relaciones
Laborales que incluyen los derechos y deberes de los
empleados y los empleadores. El objetivo principal esestar
a la orden de los todos los panameños en edad de trabajar
para poder regular y mediar las relaciones entre los
trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran
todas las normas ydisposiciones que ambos lados deben
seguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los
mandatos de la ley.
• Hay ciertos derechos basicos del empleado que se
deben observar:
• 1. Contrato de Trabajoescrito
• 2. Salario Minimo

Importancia del Código de trabajo
• El empleado asegura que no se cometan violaciones
laborales contra él. Al conocer a qué está obligada la
empresa, él puede identificar sise están cometiendo fallas.
• Ayuda a mantener una relación más estable entre patrono y
trabajador.
• El trabajador está en la capacidad de conocer cómo
deberán ser ciertos escenarios laborales.
• Elempleado, al conocer el Código de Trabajado, se entera
de cuáles son sus derechos y deberes, según la ley.
• Al empleador le otorga los lineamientos y reglas para actuar
de manera correcta con susempleados.

Partes del código de trabajo
El Código de Trabajo de Panamá se divide en cinco libros. Cada uno
de ellos tiene un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en
varios títulos y estosen diferentes capítulos. Los libros que se
establecen en esta ley son:
Libro 1. “Relaciones Individuales”:brindar todos los lineamientos
necesarios para la protección del trabajador nacional.
Libro...